В Кузбассе подготовлена законодательная инициатива по совершенствованию нормативных актов в сфере погашения долгов по зарплате.

Об этом сегодня сообщил начальник областного департамента труда и занятости населения Денис Шамгунов на аппаратном совещании в областной администрации. По поручению губернатора Сергея Цивилёва специалистами департамента совместно с представителями Совета народных депутатов области, Федерации профсоюзных организаций Кузбасса подготовлена и направлена на рассмотрение в Государственную Думу РФ законодательная инициатива по совершенствованию нормативных правовых актов: «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» о приоритете выплаты заработной платы перед страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование в случае недостаточности у должника денежных средств»; «Об установлении ответственности учредителя (участника) юридического лица и собственника имущества юридического лица за нарушение требований трудового законодательства».
Инициатива направлена на повышение ответственности собственников и учредителей предприятий-банкротов за выплату долгов по зарплате.
По данным Кемеровостата, на 1 июля 2019 г. в Кузбассе размер задолженности по заработной плате составил 110 млн 526 тыс. руб. Численность работников, перед которыми работодатели имеют задолженность – 3 873 человек. Из 15 организаций-должников шесть предприятий являются банкротами. По словам Шамгунова, на протяжении года список предприятий-должников практически не менялся. Но в июне появился ещё один крупный должник – АО «Шахта Алексиевская» (Ленинск-Кузнецкий район), где сумма задолженности составила 22,7 млн рублей перед 871 работником.
Денис Шамгунов отметил, что продолжается совместная работа по снижению долгов по заработной плате с правоохранительными органами, прокуратурой и инспекцией труда. С начала года органами прокуратуры вынесено 72 представления, к дисциплинарной ответственности привлечено 20 лиц. В суд направлено 417 заявлений, возбуждено 58 дел об административном правонарушении, 33 лица привлечены к административной ответственности. По результатам проверок Государственной инспекцией труда направлено в суд восемь протоколов в целях дисквалификации должностных лиц, в органы прокуратуры – четыре материала для привлечения к уголовной ответственности работодателей и должностных лиц.