УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!  

Одним из механизмов, обязывающих работодателей принимать на работу инвалидов, является система квотирования для них рабочих мест, установленная Федеральным законом от 24.11.95 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». 
Доводим до Вашего сведения, что в целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьи 3 Закона Кемеровской области от П.12.2002 № 106-03 «О порядке квотирования рабочих мест» и Закона Кемеровской области от 28.04.2014 № ЗО-ОЗ «О внесении изменения в статью 2 Закона Кемеровской области «О порядке квотирования рабочих мест», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.06.2014 № 227 утверждены формы предоставления информации работодателями в государственные казенные учреждения - центры занятости населения Кемеровской области.
Согласно Закона Кемеровской области от 28.04.2014 № 30-ОЗ «О внесении изменения в статью 2 Закона Кемеровской области «О порядке квотирования рабочих мест», статья 2 изложена в следующей редакции: «Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников и двух процентов от среднесписочной численности работников для граждан, указанных в подпунктах 2-13 статьи 1 настоящего Закона. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников". 
Квотированию подлежат все хозяйствующие субъекты на территории района, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. 
Освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов только общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.
 Кроме того, 28.12.2013 подписан Федеральный закон №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», статья 3 которого вносит изменения в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», дополнив ее новой частью второй следующего содержания: 
«При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда».
Таким образом, начиная с 2014 года выполнение квоты для предприятий и организаций несколько упрощается, так как при определении числа рабочих мест в счет квоты необходимо из среднесписочной численности работников исключать работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиям труда. При этом отнесение рабочих мест к рабочим местам с вредными и (или) опасными условиям труда осуществляется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда с подтверждением соответствующих документов.

Во исполнение указанных нормативных документов и обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, Вам необходимо предоставлять в ГКУ Центр занятости населения Крапивинского района информацию по состоянию на 1 число каждого месяца, к следующим срокам:
•	Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (форма №1) - ежемесячно до 30 числа отчетного месяца, 1 раз в месяц обязательно и по мере необходимости подачи вакансий в ЦЗН (в любой рабочий день месяца).
•	Сведения о вакантных рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет выполнения квоты (форма №2) - ежемесячно до 30 числа отчетного месяца, 1 раз в месяц обязательно и по мере необходимости подачи вакансий в ЦЗН (в любой рабочий день месяца).
•	Сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (форма №3) - ежемесячно до 6 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
•	Сведения о выполнении квоты для приема на работу граждан других категорий (форма №4) - ежеквартально до 6 числа, следующего за отчетным периодом.
Информацию можно предоставлять: факсом, тел. 22-4-06; 21-1-67; 22-0-55 или электронной почтой: krapiv@ufz-kemerovo.ru, с факсимильной подписью руководителя и печатью. Отчеты без факсимильной подписи руководителя и печати, подтверждаются подлинными документами, отправленными почтой.
Получение информации центром занятости в обязательном порядке необходимо уточнить (не ранее 2 дней после отправки) у специалистов ГКУ ЦЗН Крапивинского района по тел. 22-3-93.
Телефоны для справок: 22-3-93.
Сведения об организациях, не представивших или несвоевременно представивших отчеты в центр занятости населения, а также не выполняющих квоту, ГКУ ЦЗН Крапивинского района обязан ежемесячно предоставлять в органы прокуратуры. Неисполнение квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей (из ст.5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Примечания:	
1.Квотирование рабочих мест для иных категорий (форма №4), касается только тех организаций, где списочный состав более 100 человек (списочный состав берется без вычета рабочих мест с тяжелыми и вредными условиями).	
2.Для предприятий и организаций, списочный состав которых, без вычета рабочих мест с тяжелыми и вредными условиями труда, более 100 человек и с вычетом рабочих мест с тяжелыми и вредными условиями труда, списочный состав становится менее 100 человек, размер установленной квоты для приема на работу инвалидов составляет 4% от списочного состава с вычетом рабочих мест с тяжелыми и вредными условиями труда.
3.На предприятиях и в организациях, участвующих в квотировании рабочих мест, ежегодно издаются локальные нормативные акты (приказы и др.), содержащие сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты.

Напоминаем, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 «Закона о занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91 №1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информации о:
- наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
- выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ  КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 
КРАПИВИНСКОГО РАЙОНА