ПРОЕКТ
Приложение
 к постановлению администрации 
Крапивинского муниципального округа 
от «___»  ____  2020 г. N _____

примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, 
подведомственных управлению культуры, молодежной политики, 
спорта и туризма администрации крапивинского муниципального округа   

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации Крапивинского муниципального округа (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлением от 29.03.2011 № 125 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области, созданных в форме учреждений», постановлением от 31.03.2011 г. № 128 «О примерном Положении об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области,  и применяется для исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и спорта (далее – также учреждение) и муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Крапивинского района, созданных в форме учреждений. 
1.2. Под муниципальными образовательными организациями культуры и искусств Крапивинского муниципального округа, созданными в форме учреждений, в настоящем Примерном положении понимаются образовательные организации дополнительного образования детей в области искусств, созданные в форме учреждений.
1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе;
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за работу на селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
1.4. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), в муниципальных учреждениях культуры, искусства, кино и спорта, и муниципальных образовательных организациях культуры и искусств Крапивинского муниципального округа не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.
В случае если заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени, за труд с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполняемых работ, обязательных компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, доплата до его установленного размера производится из общего фонда оплаты труда учреждения.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Примерным положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации, и в соответствии с утвержденными положениями об оплате труда работников других отраслей.

2. Порядок установления размера окладов,
(должностных окладов), ставок работникам

2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд, и ее размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

    ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2 + К3)) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ,
        \_  _/
          \/
    оклад (должностной оклад),
    ставка заработной платы
    \____________  _____________/
                 \/
    повышенный оклад (должностной оклад),
          ставка заработной платы
    \__________________________  ______________________/
                               \/
                        тарифная часть ЗП

при этом:

Ор = (О x К1) x Кс;

ЗП - заработная плата работника, рублей;
О - минимальный размер оклада по профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ), рублей;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс = 1,25;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.

2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения минимального размера оклада по профессионально-квалификационной группе на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения.
2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание в случае наличия основания для его применения.
2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения, за ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно занимаемым ими должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих, относящихся к соответствующим профессионально-квалификационным группам:
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии Крапивинского округа (приложение N 1 к настоящему Положению);
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии Крапивинского округа (приложение N 2 к настоящему Положению);
профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Крапивинского округа (приложение N 3 к настоящему Положению);
профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений государственных образовательных организаций культуры и искусств Крапивинского округа (приложение N 4 к настоящему Положению);
профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Крапивинского округа (приложение N 5 к настоящему Положению);
профессиональная квалификационная группа должностей работников и специалистов, осуществляющих спортивную подготовку в учреждениях физической культуры и спорта Крапивинского округа (приложение N 6 к настоящему Положению);
профессиональная квалификационная группа должностей работников и специалистов, осуществляющих образовательную деятельность в учреждениях физической культуры и спорта Крапивинского округа (приложение N 7 к настоящему Положению);
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждениях физической культуры и спорта Крапивинского округа (приложение N 8 к настоящему Положению);
     показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства, государственных образовательных организаций культуры и искусств Крапивинского округа к группам по оплате труда руководителей (приложение N 9 к настоящему Положению);
показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта Крапивинского округа к группам по оплате труда руководителей (приложение N 10 к настоящему Положению);
2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Порядок и условия оплаты труда профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии 
Крапивинского муниципального округа  

3.1. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии Крапивинского округа подразделяются:
группа первого уровня - на два квалификационных уровня с минимальным размером должностного оклада 2860 рублей;
группа второго уровня - на четыре квалификационных уровня с минимальным размером должностного оклада 2953 рубля;
группа третьего уровня - на четыре квалификационных уровня с минимальным размером должностного оклада 3488 рублей.
Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии Крапивинского округа приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.
3.2. Положением об оплате труда работников предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
3.3. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки в зависимости от сложности выполняемой работы.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы специалистам муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Крапивинского округа, работающим в рабочих поселках (поселках городского типа), сельских населенных пунктах, устанавливается 1,25.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения устанавливается:
3.5.1. Руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для незрячих, слабовидящих и глухих - 0,1.
3.5.2. Руководителям, педагогическим и другим работникам (за исключением работников обслуживающего персонала) муниципальных профессиональных образовательных организаций культуры и искусств Крапивинского округа, реализующих программы среднего профессионального образования углубленной подготовки, - 0,15.
3.5.3. Работникам (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) муниципальных учреждений культуры, искусства, кино Крапивинского муниципального округа, за исключением муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Крапивинского округа, созданных в форме учреждений, - 0,9.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:
3.6.1. Руководителям и специалистам муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Крапивинского округа, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), - 0,1.
3.6.2. Лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных организациях культуры и искусств Крапивинского округа, имеющим почетные звания "Заслуженный", - 0,1.
3.6.3. Руководителям и специалистам муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Крапивинского округа, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), - 0,2.
3.6.4. Лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных организациях культуры и искусств Крапивинского округа, имеющим почетное звание "Народный", - 0,2.
При наличии у работника двух и более почетных званий повышение ставок заработной платы производится по одному максимальному основанию.
3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
3.7.1. Руководителям и специалистам муниципальных библиотек Крапивинского округа в связи с осуществлением методических и координационных функций устанавливается повышающий коэффициент 0,5.
3.7.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
3.8. За высокие результаты работы профессиональным исполнительским коллективам, имеющим наименование "Губернаторский", устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате артистическому, техническому и административному персоналу в размере 3000 рублей с учетом районного коэффициента каждому.
Для самодеятельных творческих коллективов, имеющих наименование "Губернаторский", устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате руководителю коллектива в размере 3000 рублей с учетом районного коэффициента.
Доплата устанавливается с месяца, следующего за месяцем присвоения коллективу наименования "Губернаторский", приказом руководителя учреждения.
3.9. Группе должностей руководителей, специалистов и служащих выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда группы должностей педагогических работников
 муниципальных образовательных организаций культуры и искусств 
Крапивинского муниципального округа

4.1. Группа должностей педагогических работников муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Крапивинского округа делится на четыре квалификационных уровня с минимальным размером должностного оклада 3717 рубля.
Размеры должностных окладов педагогических работников приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.
Педагогическим работникам предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), тарифной ставке.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
4.2. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются педагогическим работникам в размерах согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки в зависимости от сложности выполняемой работы.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам образовательных организаций культуры и искусств, работающим в рабочих поселках (поселках городского типа), сельских населенных пунктах, устанавливается 1,25.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения устанавливается педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций культуры и искусств, реализующих программы среднего профессионального образования углубленной подготовки, - 0,15.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:
4.5.1. Педагогическим работникам образовательных организаций культуры и искусств, имеющим ученую степень кандидата наук, - 0,1.
4.5.2. Педагогическим работникам образовательных организаций культуры и искусств, имеющим почетные звания "Заслуженный", - 0,1.
4.5.3. Педагогическим работникам образовательных организаций культуры и искусств, имеющим ученую степень доктора наук, - 0,2.
4.5.4. Педагогическим работникам образовательных организаций культуры и искусств, имеющим почетное звание "Народный", - 0,2.
При наличии у работника двух и более почетных званий повышение ставок заработной платы производится по одному максимальному основанию.
4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
4.7. С учетом условий труда группе должностей педагогических работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
4.8. Группе должностей педагогических работников выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными 8 настоящего Положения.
4.8-1. Педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, являющимся молодыми специалистами, по основному месту работы устанавливается являющаяся частью оплаты труда ежемесячная фиксированная выплата стимулирующего характера. Выплата устанавливается в следующем размере:
850 рублей - при стаже работы до одного года;
640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;
420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;
1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.
Под молодыми специалистами в настоящем пункте понимаются педагогические работники в возрасте до 30 лет, впервые после окончания образовательной организации высшего образования, профессиональной образовательной организации или организации дополнительного профессионального образования по программе ординатуры приступившие к педагогической деятельности и работающие в образовательной организации до истечения трех лет со дня окончания образовательной организации. Датой окончания образовательной организации является дата решения аттестационной комиссии о присвоении квалификации, указанная в дипломе.
4.9. Норма часов за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки (за исключением условий регулирования учебной нагрузки преподавателей, предусмотренных в пункте 4.10 настоящего Положения), продолжительность рабочего времени
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы) педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.11.2015 N 368)
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных организаций устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
4.9.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств:
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).
Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в абзаце четвертом настоящего подпункта), и по основным программам профессионального обучения.
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем подпункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем подпункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
4.9.2. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации, а также выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
4.9.2.1. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
дежурствами в образовательной организации в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательной организации в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательной организации, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.9.2.2. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанная с образовательным процессом, подлежит дополнительной оплате в форме компенсационных выплат, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием отделениями, филиалами, кафедрами, факультетом, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другими, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведением работы по дополнительным образовательным программам, организацией трудового обучения, профессиональной ориентации и другими видами дополнительной внеаудиторной работы.
4.9.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:
24 часа в неделю - концертмейстерам;
36 часов в неделю - специалистам образовательных организаций дополнительного образования детей в области искусств, профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального образования (воспитатель, педагог-психолог, методист, педагог-организатор, руководитель физического воспитания).
4.9.4. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательной организации.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.
Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей образовательных организаций культуры и искусств в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в той же образовательной организации руководителем образовательной организации, определяется учредителем, а других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самой образовательной организацией. Преподавательская работа в той же образовательной организации для указанных работников совместительством не считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательной организации по совместительству в другой образовательной организации, а также иная его работа по совместительству допускается только с разрешения учредителя.
Учебная нагрузка работникам организаций дополнительного образования детей в области искусств, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается приказом образовательной организации при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.9.5. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 4.9.1 и 4.9.3 настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени: 36 часов в неделю - методистам образовательных организаций, педагогам-организаторам.
4.9.6. Должностные оклады других работников, не перечисленных в подпунктах 4.9.1, 4.9.3, 4.9.5, 4.10.1 настоящего Положения, в том числе руководителей образовательных организаций, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
4.9.7. Норма часов руководителям физического воспитания, за которую производится выплата по установленным должностным окладам, установлена в объеме 360 часов в год с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы.
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем подпункте, осуществляется в основное рабочее время.
4.9.8. Преподавательская работа работников, указанных в подпункте 4.9.7 настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных организаций без занятия штатной должности в той же организации оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем подпункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
4.10. Особенности установления объема учебной нагрузки преподавателей среднего профессионального образования
Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
4.10.1. Объем учебной нагрузки преподавателей профессиональных образовательных организаций (далее - преподаватели) устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательной организации.
Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательной организации.
Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (учащихся), учебных групп и часов по учебным планам и программам.
Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.
Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей профессиональных образовательных организаций ограничивается верхним пределом 1440 часов.
4.10.2. Преподавателям, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется гарантированная часть месячной заработной платы, с последующим применением условий ее уменьшения.
4.10.3. Преподавателям профессиональных образовательных организаций, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
4.10.4. Тарификация преподавателей и концертмейстеров производится один раз в год. В случае обоснованного изменения нагрузки (увольнения, увеличения (уменьшения) контингента студентов и учащихся и др.) возможно изменение тарификации со второго семестра учебного года.
4.11. Порядок исчисления заработной платы преподавателей организаций дополнительного образования детей в области искусств
4.11.1. Заработная плата преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 4 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
Например, преподаватель класса фортепиано ведет преподавательскую работу в 5 - 7-х классах в объеме 23 часов в неделю.
Заработная плата указанного преподавателя рассчитывается путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа (недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю, за которую в этих классах выплачивается ставка заработной платы).
В таком же порядке исчисляется заработная плата преподавателей за работу в другой образовательной организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.
4.11.2. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
4.11.3. Тарификация преподавателей и концертмейстеров производится один раз в год. В случае обоснованного изменения нагрузки (увольнения, увеличения (уменьшения) контингента обучающихся и др.) возможно изменение тарификации со второго полугодия учебного года.
4.11.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
4.12. Порядок и условия почасовой оплаты труда преподавателей и иных работников образовательных организаций культуры и искусств
4.12.1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников образовательных организаций культуры и искусств применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с подпунктом 4.11.1 настоящего Положения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4.12.2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников организации, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися отдельных специалистов (на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников,
привлекаемых к проведению учебных занятий, в организациях
и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов	
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие степени	
Учащиеся общеобразовательных организаций, студенты профессиональных образовательных организаций, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,15	0,11	0,08	
Студенты образовательных организаций высшего образования	0,18	0,15	0,08	
Аспиранты, ассистенты-стажеры, слушатели образовательных организаций дополнительного профессионального образования	0,2	0,18	0,15	

Примечания:
1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников образовательных организаций культуры и искусств (приложение N 3 к настоящему Положению) и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.
2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
4. Оплата членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих занятия со студентами.

4.12.3. Ставки почасовой оплаты труда натурщиков (демонстраторов поз), участвующих в проведении учебных занятий, определяются исходя из размера оклада по профессиональной квалификационной группе профессий рабочих первого уровня - 2683 рублей.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда натурщиков в зависимости от сложности пластической позы составляют 0,03 - 0,04.
4.13. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей	
1	2	
Образовательные организации	Преподаватели, руководители физического воспитания, методисты, концертмейстеры, педагоги-организаторы, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением	
Методические (учебно-методические) учреждения и организации всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; методисты	
Общежития учреждений и образовательных организаций, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения	Воспитатели, педагоги-организаторы, преподаватели	

Изменение размеров ставок заработной платы педагогических работников (должностных окладов), осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, производится в случаях:
увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;
присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждения высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5. Порядок и условия оплаты труда профессиональной квалификационной группы 
должностей руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных
организаций культуры и искусств Крапивинского муниципального округа 

5.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Крапивинского муниципального округа относится ко второму квалификационному уровню с минимальным размером должностного оклада 4427 рублей.
Размеры должностных окладов работников приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.
5.2. На оплату труда группы должностей руководителей структурных подразделений распространяются условия оплаты труда пунктов 4.3 - 4.8 настоящего Положения.
5.3. С учетом условий труда группе должностей руководителей структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5.4. Группе должностей руководителей структурных подразделений выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 8 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда профессиональной квалификационной группы 
должностей работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных
образовательных организаций культуры и искусств
Крапивинского муниципального округа 

6.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Крапивинского муниципального округа относится к первому квалификационному уровню с минимальным размером должностного оклада 2818 рублей.
Размеры должностных окладов работников приведены в приложении N 5 к настоящему Положению.
6.2. На оплату труда группы должностей учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Крапивинского муниципального округа распространяются условия оплаты труда, указанные в пунктах 4.3 - 4.8 настоящего Положения.
6.3. С учетом условий труда группе должностей учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Крапивинского муниципального округа устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
6.4. Группе должностей учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Крапивинского муниципального округа выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 8 настоящего Положения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера

7.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением;
иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
7.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
7.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
7.5. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Конкретные размеры указанной выплаты устанавливаются учреждением по результатам специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
На момент введения новой системы оплаты труда выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
7.6. Районный коэффициент к заработной плате работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино, муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Крапивинского муниципального округа применяется в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.
7.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в следующих размерах:
за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;
оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы;
с учетом условий труда и выполнения дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанной с образовательным процессом, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера: за классное руководство, проверку письменных работ, заведование отделениями, кабинетами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями. Размеры выплат и порядок их установления определяются образовательной организацией в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются в локальном акте образовательной организации.

8. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:
стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы;
выплаты за специальные знания, умения и навыки, применяемые в работе;
выплаты (надбавки) за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
разовые премиальные выплаты к знаменательным датам.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, а также неиспользованных средств централизованного фонда учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера производятся на основании положений о стимулировании и премировании работников учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.
8.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы устанавливаются работникам за выполнение показателей эффективности деятельности, установленных локальным нормативным актом учреждения.
Стимулирующие выплаты устанавливаются всем работникам создаваемой в учреждении комиссией по установлению стимулирующих выплат. Порядок и периодичность установления стимулирующих выплат, порядок создания и деятельности комиссии по установлению стимулирующих выплат устанавливаются положениями о стимулировании и премировании работников учреждения.
8.2. Выплаты за специальные знания, умения и навыки, применяемые в работе, устанавливаются библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической деятельности:
за знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов к должностному окладу;
за знание и применение двух и более иностранных языков - 15 процентов к должностному окладу.
8.3. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, искусства, кино и образовательных организаций культуры и искусств производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, искусства, кино и образовательных организациях культуры и искусств, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Руководители и специалисты

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)	
От 1 до 5 лет	10	
От 5 до 10 лет	20	
От 10 до 15 лет	30	
От 15 лет и выше	40	

Технические исполнители (дежурный, табельщик, секретарь-машинистка, кассир,
машинистка и др.)

При стаже работы	Размер надбавки (процентах к месячному должностному окладу)	
От 3 до 8 лет	10	
От 8 до 13 лет	15	
От 13 до 18 лет	20	
От 18 лет до 23 лет	25	
От 23 лет и выше	30	

8.3.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает:
время работы в государственных (включая федеральные) и муниципальных учреждениях культуры, искусства, кино, государственных (включая федеральные) и муниципальных образовательных организациях культуры и искусств;
время работы в органах государственной власти, в том числе время работы на выборных должностях на постоянной основе;
время работы в муниципальных органах управления культурой;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры;
время обучения работников учреждений культуры, искусства, кино, образовательных организаций культуры и искусств в образовательных организациях дополнительного образования, если они работали в этих учреждениях (организациях) до поступления на учебу;
время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в государственных (включая федеральные) и муниципальных учреждениях культуры, искусства и кино, государственных (включая федеральные) и муниципальных образовательных организациях культуры и искусств;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными организациями культуры и искусств.
К государственным и муниципальным учреждениям культуры, искусства и кино для целей исчисления стажа приравниваются учреждения, не осуществляющие культурную деятельность, но обеспечивающие деятельность учреждений культуры, искусства и кино.
8.3.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:
надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы штатного работника по основному месту работы без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;
при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе;
ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;
ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки;
если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности;
если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;
назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, искусства, кино, образовательной организации культуры и искусств, изданного в соответствии с протоколом комиссии по установлению трудового стажа;
при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
8.3.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителями муниципальных учреждений культуры, искусства, кино, образовательных организаций культуры и искусств. 
Основанием определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, являются сведения, содержащиеся в трудовой книжке, и (или) сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет:
ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры, искусства, кино, образовательных организаций культуры и искусств размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений;
индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
8.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании положения о премировании работников учреждения.
Размер премиальной выплаты по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и максимальным размером не ограничен.
8.5. В учреждении допускается установление иных стимулирующих единовременных выплат в виде разовых премиальных выплат к знаменательным датам и материальной помощи работникам учреждения за счет неиспользованных средств централизованного фонда учреждений, а также экономии фонда оплаты труда учреждения.
Размеры и основания данных выплат работникам учреждений разрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом учреждения.
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.
8.6. В качестве признания заслуг и стимулирования творческой деятельности профессиональных исполнительских и самодеятельных творческих коллективов, имеющих наименование "Губернаторский", устанавливаются ежеквартальные премиальные выплаты в размере оклада:
артистическому, административному и техническому персоналу профессиональных исполнительских коллективов;

9. Порядок и условия оплаты труда группы должностей тренеров, 
педагогических работников и специалистов, осуществляющих спортивную подготовку
 в учреждениях физической культуры и спорта Крапивинского муниципального округа 

9.1 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, определяются путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для квалификационного уровня должностей по соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.

Размер оклада (должностного оклада) рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.

 Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

9.1.1 Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

9.1.2 Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию) устанавливается: 
тренерам, тренерам – преподавателям, инструкторам- методистам физкультурно-спортивных организаций, включая старших и главных, аналитикам, работающим в СДЮСШОР, УОР, СШОР по олимпийским, параолимпийским и сурдлимпийским видам спорта;
тренерам спортивной сборной команды, включая старших и главных, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, включая старших и главных, работающим в ЦСП, ЦП ССК по олимпийским, паралимпийским видам спорта. 
Размер коэффициента за специфику учреждения составляет 0,15.

       9.1.3 Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:
•	работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), лицам, в том числе допущены в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителе, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание «Народный врач», - в размере 0,2;
•	работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); руководящим работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 0,1;
•	руководителям, имеющим почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", соответствующие профилю учреждения, - в размере 0,1;
•	работникам учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР", "Заслуженный работник физической культуры РФ" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения- в размере 0,1.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1, 0,2 производится по одному (максимальному) основанию.

9.1.4 Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки:
•	при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате по занимаемой должности - согласно дате приказа учреждения;
•	при присвоении спортивного разряда, спортивного звания - со дня присвоения спортивного разряда, спортивного звания;
•	при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
•	при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
•	при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

9.1.5 Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2 (включительно).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

9.1.6 Для определения размеров заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей, руководители учреждений физической культуры и спорта ежегодно на начало учебного, либо тренировочного, либо календарного года утверждают тарификационные списки.

Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом руководителя учреждения физической культуры и спорта и вносятся в тарификационный список.

Должностные оклады тренера,  работников и специалистов, осуществляющих спортивную подготовку устанавливается в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению. 

Оплата труда тренера, осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах подготовки (спортивной подготовки) и по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса с учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся виды спорта, входящие в программу олимпийских, сурдлимпийских, паралимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся виды спорта, не входящие в программу олимпийских, сурдлимпийских, паралимпийских игр, включенные во Всероссийский реестр видов спорта, кроме командных игровых видов спорта;

в) к третьей группе видов спорта относятся все командные игровые виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Исчисление заработной платы тренера, работающего по совместительству, производится из расчета должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и нагрузки тренера, устанавливаемых ежегодно при утверждении тарификационных списков.

Нагрузка тренера определяется путем суммирования:
•	произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах подготовки (спортивной подготовки) на численность занимающихся (обучающихся) в учреждении под руководством тренера, тренера-преподавателя на соответствующих этапах подготовки (спортивно-оздоровительный, начальной подготовки, тренировочный, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства);

•	произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку спортсменов высокого класса, на численность занимающихся (обучающихся) в учреждении под руководством тренера, тренера-преподавателя, показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня.

В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, меньше установленного тренеру, должностного оклада, к расчету заработной платы принимается должностной оклад, умноженный на рассчитанный норматив оплаты труда. Прочие повышающие коэффициенты, установленные тренеру,  исчисляются от данного рассчитанного должностного оклада.

Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года и рассчитывается по следующей формуле («подушевой» метод  расчета оклада):

    ЗПтр = ((Ор) + (Ор) x (К2 + К3)) x Н) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ, где:
           \_  _/
             \/
   оклад (должностной оклад),
   ставка заработной платы
      \____________  ____________/
                   \/
  повышенный оклад (должностной оклад),
       ставка заработной платы
           \___________________  _____________________/
                              \/
                      тарифная часть ЗП
           \______________________  ________________________/
                                 \/
                      гарантированная часть ЗП

при этом:
Ор = О x К1хКс;
ЗПтр - заработная плата тренера
О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
Кс – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
Н - нагрузка тренера  физической культуре и спорту, процентов;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

9.1.7 Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку спортсмена высокого класса, занимающегося (обучающегося) в учреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице.

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) за подготовку спортсмена высокого класса, процентов	
		Группы видов спорта	
		I	II	III	
1	2	3	4	5	
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры.
1.2. Чемпионаты Европы, мира	

1 - 6
1 - 3	до 150	до 115	х	
1.3. Чемпионат Европы, мира.
1.4. Кубок мира (сумма этапов или финал).
1.5. Кубок Европы (сумма этапов или финал), чемпионат России.
1.6. Кубок России (сумма этапов или финал)	4 - 6
1 - 6
1 - 3
1 - 3	до 100	до 75	х	
1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира.
1.8. Чемпионат России.
1.9. Первенство России (юниоры, юниорки).
1.10. Первенство России (молодежь), финал Спартакиады молодежи.
1.11. Первенство Европы, мира.
1.12. Кубок Европы (сумма этапов или финал).
1.13. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	Участие
4

1

1 - 3

1 - 6
4 - 6
1 - 3	до 75	до 60	х	
1.14. Первенство России (юниоры, юниорки)
1.15. Первенство России (юноши, девушки), финал Спартакиады учащихся, финал Спартакиады спортивных школ.
1.16. Всероссийская универсиада.
1.17. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь)	2 - 3	до 50	до 40	х	
	1 - 3				
	1 - 3				
	1 - 3				
2. Соревнования в командных игровых видах спорта:
2.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры.
2.2. Чемпионат Европы, мира		х	х	до 75	
	1 - 6				
	1 - 3				
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной сборной
молодежной сборной
юношеской сборной					
		х	х	до 50	
		х	х	до 40	
		х	х	до 30	

Примечания:
1. Размер норматива оплаты труда тренера, за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение двенадцати месяцев, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру, спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
9.1.8 Размер норматива оплаты труда тренеров, работающих по программам спортивной подготовки, на этапе начальной подготовки, тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту, работающих по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта, на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки определяется согласно показателям, приведенным в таблице.

Этапы подготовки	Период подготовки (лет)	Размер норматива оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося), процентов	
Спортивно-оздоровительный этап	весь период	2,2	
Начальная подготовка	до одного года	2,2 - 3	
	свыше одного года	3,6 - 4	

9.1.9 Размер норматива оплаты труда тренеров, работающих по программам спортивной подготовки, тренеров-преподавателей, работающих по дополнительным предпрофессиональным программам, за подготовку одного занимающегося (обучающегося) в учреждении на этапах подготовки: тренировочный, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства - определяется согласно показателям, приведенным в таблице.

Этапы спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (обучающегося), процентов	
		Группа видов спорта	
		I олимпийские виды спорта
(лыжные гонки)	II неолимпийские виды спорта
(гири)	III командные командные игровые виды спорта 	
1	2	3	4	5	
Тренировочный	до 2 лет	6	5	4	
	свыше 2 лет	14	10	6	
Совершенствования спортивного мастерства	до года	20	17	17	
	свыше года	30	23	20	
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	35	25	

9.1.10 Особенности формирования групп и определения объема недельной тренировочной нагрузки занимающихся (обучающихся) с учетом этапов (периодов) подготовки при реализации дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта, наполняемость групп и определение максимального объема недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки при реализации программ спортивной подготовки приведены в таблице.

Этап спортивной подготовки	Период	Минимальная наполняемость группы (человек)	Оптимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в академических часах	
1	2	3	4	5	6	
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	1	1 - 3	8	32	
Этап совершенствования спортивного мастерства	Весь период	1	4 - 8	10	24	
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Углубленной специализации	Дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта устанавливаются образовательной организацией;
программы спортивной подготовки устанавливаются в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта	8 - 10	12	18	
	Начальной специализации		10 - 12	14	12	
Этап начальной подготовки	Свыше одного года		12 - 14	20	8	
	До одного года		14 - 16	25	6	
Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	10	15 - 20	30	до 6	

Примечания:
1. Наполняемость групп и определение максимального объема тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки для определенного вида спорта осуществляется в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по данному виду спорта.
2. Продолжительность одного тренировочного занятия при реализации образовательных программ в области физической культуры и спорта, а также программ спортивной подготовки рассчитывается в академических часах с учетом возрастных особенностей и этапа (периода) подготовки занимающихся и не может превышать:
на спортивно-оздоровительном этапе - 2 часа;
на этапе начальной подготовки - 2 часа;
на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) - 3 часа;
на этапе совершенствования спортивного мастерства - 4 часа;
на этапе высшего спортивного мастерства - 4 часа.
При проведении более одного тренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятий не может составлять более 8 академических часов.
3. Допускается проведение тренировочных занятий одновременно с занимающимися (обучающимися) из разных групп:
а) по образовательным программам, реализуемым в области физической культуры и спорта;
б) по программам спортивной подготовки;
в) по дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта и программам спортивной подготовки.
При этом необходимо соблюдать все перечисленные ниже условия:
•	разница в уровне подготовки занимающихся (обучающихся) не превышает двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий;
•	не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;
•	не превышен максимальный количественный состав объединенной группы, рассчитываемый в соответствии с тем, что при проведении занятий с занимающимися (обучающимися) из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе. Например:
а) при объединении в расписании занятий в одну группу занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и на тренировочном этапе максимальный количественный состав не может превышать 10 человек;
б) при объединении в расписании в одну группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленной специализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12 человек.
4. В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10 процентов от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25 процентов от годового тренировочного объема.
9.1.11 При расчете тренировочных часов на проведение занятий, начиная с групп начальной подготовки, следует предусматривать дополнительное количество часов (в пределах общей нормы часов, предусмотренных на реализацию соответствующей программы) для привлечения кроме основного тренера (тренера-преподавателя) и тренера (тренера-преподавателя) по общей физической подготовке, хореографа и (или) других необходимых специалистов в соответствии с обоснованием и расчетами на основе утвержденной программы спортивной подготовки. Обоснованием для привлечения нескольких специалистов для одновременной работы с группой спортсменов могут служить утвержденные федеральные стандарты спортивной подготовки. При этом оплату труда данных специалистов, работающих одновременно с одной или несколькими группами спортивной подготовки (или индивидуально со спортсменами), осуществляется  в порядке, предусмотренном коллективным договором или другим локальным актом организации (учреждения).
Для проведения занятий на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера (тренера-преподавателя) по виду спорта (спортивной дисциплине) допускается привлечение дополнительно второго тренера (иного специалиста) при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку.
Под иными специалистами, необходимыми для организации и обеспечения спортивной подготовки (далее - иные специалисты), понимаются работники организации, осуществляющей спортивную подготовку, непосредственно не задействованные в организации, реализации и (или) контроле за реализацией программ спортивной подготовки, но обеспечивающие непрерывный процесс спортивной подготовки (например: административно-управленческий и обслуживающий персонал организации).
9.1.12 При планировании объемов работы тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов, участвующих в реализации образовательных программ и программ спортивной подготовки, учитывается реализация программы в соответствии с утвержденным распорядительным актом организации (приказом руководителя) годовым планом работы, предусматривающим:
а) работу по учебному плану одного педагогического работника или специалиста с группой занимающихся (обучающихся) в течение всего спортивного сезона - при реализации образовательных программ;
работу одного тренера, тренера-преподавателя и (или) иного специалиста, необходимого для организации и обеспечения спортивной подготовки, с группой занимающихся в течение всего тренировочного сезона (спортивного сезона) - при реализации программ спортивной подготовки;
б) одновременную работу двух и более педагогических работников и (или) иных специалистов с одними и теми же занимающимися (группой), закрепленными одновременно за несколькими специалистами с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта) либо в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки или федеральными государственными требованиями - при реализации образовательных программ;
одновременную работу двух и более тренеров, тренеров-преподавателей и (или) иных специалистов с одними и теми же занимающимися (группой), закрепленными распорядительным актом организации (приказом руководителя) одновременно за несколькими специалистами с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта) либо в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки или федеральными государственными требованиями - при реализации программ спортивной подготовки;
в) бригадный метод работы (работа по реализации образовательной и (или) программы спортивной подготовки более чем одного педагогического работника и (или) другого специалиста, непосредственно осуществляющих тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом обучающихся, закрепленным персонально за каждым специалистом) с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы - при реализации образовательных программ;
бригадный метод работы (работа по реализации образовательной и (или) программы спортивной подготовки более чем одного тренера, тренера-преподавателя и (или) другого специалиста, непосредственно осуществляющих тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом занимающихся (обучающихся), закрепленным распорядительным актом организации (приказом руководителя) персонально за каждым специалистом) с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы - при реализации программ спортивной подготовки.
Тарифицирование указанных работников рекомендуется осуществлять с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы, с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вклада в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы.

9.2  Особенности условий оплаты труда тренеров-преподавателей в сфере физической культуры и спорта Крапивинского муниципального округа

Месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической преподавательской) работы за ставку заработной платы) педагогическим работникам в зависимости от должности и (или специальности с учетом особенностей их труда устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.14 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». 
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. 
В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа предусмотренная планами воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.  
Норам часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: педагогам дополнительного образования.
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. 
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.    Тарификация преподавателей производится один раз в год или раздельно по полугодиям.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 
При невыполнении по не зависящим от педагога причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится. 
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процессов) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течении учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ. 

9.3 Оплата труда совместителей, работающих в  учреждениях физической культуры и спорта Крапивинского муниципального округа

Оплата труда совместителей, работающих в учреждениях физической культуры и спорта осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником.
 При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормируемых заданий при выполнении установленного объема работ с надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
К данной категории работников относятся:
спортсмен, спортсмен-инструктор - достижение конкретного спортивного результата в течение установленного в трудовом договоре срока.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, не учтенных в пункте выше настоящего Положения, а также кроме тренеров, тренеров-преподавателей, работающих по совместительству, устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом пропорционально отработанному времени.

9.4 Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат 

9.4.1.  В целях поощрения работников за выполненную работу  устанавливаются следующие виды выплат:
•	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
•	выплаты за качество выполняемых работ;
•	выплаты за выслугу лет;
•	выплаты молодым специалистам;
•	премиальные выплаты по итогам работы;
•	иные поощрительные и разовые выплаты.

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в том числе при приеме на работу или увольнении в расчетном периоде.

При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекший расчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, а также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда комиссионно по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
 
Кроме того, на формирование указанного фонда направляются средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.

9.4.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

•	выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
•	выплаты к должностному окладу за наличие почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта", почетного звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", 
•	специальная выплата тренерам, тренерам-преподавателям СШ; 
•	прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения.

9.4.3. Руководителям, специалистам учреждений физической культуры и спорта за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, тренерам, тренерам-преподавателям за участие в подготовке спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6-е место на соревнованиях, устанавливается выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса.

Выплата устанавливается указанным работникам при наличии в составе занимающихся (обучающихся) спортсменов высокого класса, зачисленных на этап совершенствования спортивного мастерства или высшего спортивного мастерства по соответствующему виду спорта, показавших высокий спортивный результат в данном учреждении, при условии непосредственного участия этих работников в обеспечении тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:
•	методическое и организационное обеспечение тренировочных занятий и соревновательной деятельности;
•	медико-биологическое обеспечение;
•	обеспечение рационального питания;
•	транспортное обеспечение;
•	финансовое и материально-техническое обеспечение.
Решение об установлении выплаты принимается руководителем учреждения физической культуры и спорта в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.
Размер выплаты определяется путем суммирования по учреждению размеров выплат за каждого занимающегося (обучающегося), показавшего высокий спортивный результат.

Уровень соревнований	Занятое место	Размер выплаты в процентах к должностному окладу руководителям, специалистам, служащим; тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту	
		Группы видов спорта	
		I	II	III	
1	2	3	4	5	
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.		10	8	x	
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры.	1 - 6				
1.2. Чемпионаты Европы, мира	1 - 3				
1.3. Чемпионат Европы, мира.	4 - 6	10	8	x	
1.4. Кубок мира.	1 - 6				
1.5. Кубок Европы, чемпионат России.	1 - 3				
1.6. Кубок России (сумма этапов или финал)	1 - 3				
1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира.	Участие	5	4	x	
1.8. Чемпионат России.	4				
1.9. Первенство России (юниоры, юниорки).	1				
1.10. Первенство России (молодежь), финал Спартакиады молодежи.	1 - 3				
1.11. Первенство Европы, мира.	1 - 6				
1.12. Кубок Европы (сумма этапов или финал).	4 - 6				
1.13. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3				
1.14. Первенство России (юниоры, юниорки), финал Спартакиады молодежи.	2 - 3	3	2	x	
1.15. Первенство России (юноши, девушки), финал Спартакиады учащихся.	1 - 3				
1.16. Всероссийская универсиада.	1 - 3				
1.17. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь)	1 - 3				
2. Соревнования в командных игровых видах спорта:		x	x	8	
2.1. Олимпийские игры.	1 - 6				
2.2. Чемпионат Европы, мира	1 - 3				
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:					
основной сборной;		x	x	5	
молодежной сборной;		x	x	3	
юношеской сборной		x	x	1	

Примечания:
1. Размер выплаты устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение двенадцати месяцев, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
2. Если в период действия выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
9.4.4. В случае передачи обучающегося (занимающегося) спортсмена высокого класса из СШ  в ЦСП, УОР, ЦОП учреждение вправе устанавливать тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту, подготовившему указанного спортсмена, выплаты стимулирующего характера сроком до 2 лет по согласованию с управлением культуры, молодежной политики и спорта администрации Крапивинского района в пределах выделенных данному учреждению ассигнований.
Уровень соревнований	Занятое место	Размер выплаты за подготовку спортсмена высокого класса, процентов	
		Группы видов спорта	
		I	II	III	
1	2	3	4	5	
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.		до 150	до 115	x	
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры.	1 - 6				
1.2. Чемпионаты Европы, мира	1 - 3				
1.3. Чемпионат Европы, мира.	4 - 6	до 100	до 75	x	
1.4. Кубок мира.	1 - 6				
1.5. Кубок Европы, чемпионат России.	1 - 3				
1.6. Кубок России (сумма этапов или финал)	1 - 3				
1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира.	Участие	до 75	до 60	x	
1.8. Чемпионат России.	4				
1.9. Первенство России (юниоры, юниорки).	1				
1.10. Первенство России (молодежь), финал Спартакиады молодежи.	1 - 3				
1.11. Первенство Европы, мира.	1 - 6				
1.12. Кубок Европы (сумма этапов или финал).	4 - 6				
1.13. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3				
1.14. Первенство России (юниоры, юниорки), финал Спартакиады молодежи.	2 - 3	до 50	до 40	x	
1.15. Первенство России (юноши, девушки), финал Спартакиады учащихся, финал Спартакиады спортивных школ.	1 - 3				
1.16. Всероссийская универсиада.	1 - 3				
1.17. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь)	1 - 3				
2. Соревнования в командных игровых видах спорта:		x	x	до 75	
2.1. Олимпийские игры.	1 - 6				
2.2. Чемпионат Европы, мира	1 - 3				
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:					
основной сборной		x	x	до 50	
молодежной сборной		x	x	до 40	
юношеской сборной		x	x	до 30	

Примечания:
1. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.
2. Европейские игры по видам спорта среди спортсменов без ограничения возраста приравниваются к чемпионату Европы; по видам спорта, проводимых среди спортсменов с верхним ограничением возраста, - к первенству Европы.
3. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
4. Соревнования по видам спорта, не включенным в обязательную программу Всемирной универсиады, а также чемпионаты мира среди студентов приравниваются к всероссийским официальным соревнованиям среди лиц с верхним ограничением возраста в старшей возрастной группе соответствующего вида спорта.
5. Чемпионат мира среди студентов приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

9.4.5. Выплаты к должностному окладу в размере 20 процентов устанавливаются:
работникам учреждений физической культуры и спорта за наличие почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта", почетного звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", знака "Отличник народного образования", нагрудного знака "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации".
При наличии у работника двух оснований (наличие 2 и более почетных знаков/званий) выплата к должностному окладу производится по одному основанию со дня его присвоения.

9.4.6. Специальная выплата назначается тренеру, тренеру-преподавателю Учреждения.
Размер выплаты составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей в месяц с учетом районного коэффициента.
Выплата назначается приказом руководителя учреждения.
Выплата назначается при соблюдении следующих условий:
•	отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
•	отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся (обучающихся);
•	отсутствие фактов нарушения прав и законных интересов занимающихся (обучающихся).

В случае выявления нарушений по одному или нескольким указанным условиям выплаты работнику прекращаются на основании приказа руководителя учреждения. Приказ должен содержать мотивированное обоснование причин прекращения выплаты.

При выполнении тренером, тренером-преподавателем, тренером-преподавателем по адаптивной физической культуре и спорту должностных обязанностей при нагрузке менее 100 процентов размер выплаты устанавливается пропорционально нагрузке.

При выполнении тренером, тренером-преподавателем, тренером-преподавателем по адаптивной физической культуре и спорту должностных обязанностей при нагрузке более 100 процентов размер выплаты не увеличивается.

Работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, выплата не назначается.
Выплата осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в календарном месяце одновременно с выплатой заработной платы.

9.4.7. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, дифференцированно в зависимости от общего стажа работы (на должностях, отнесенных к должностям служащих), дающего право на получение ежемесячной выплаты в абсолютном размере за выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет), устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (руб.)	
От 1 до 5 лет 	300	
От 5 до 10 лет 	1000	
От 10 до 15 лет 	1500	
От 15 лет и выше 	2000	

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается:
а) время работы в  учреждениях физической культуры, спорта и туризма, учреждениях дополнительного образования спортивной направленности (включая ДЮКФП, спортшколы системы образования);
б) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры, спорта и туризма, специализированными молодежными учреждениями;
в) общий педагогический стаж.

Выплата за выслугу лет выплачивается одновременно с заработной платой.

В случае если работник не полностью отработал месяц, либо количество часов педагогической нагрузки педагогических работников меньше установленной нормы часов педагогической работы в неделю за ставку, выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени (количеству часов педагогической нагрузки).

При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется по основной работе.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты  за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя учреждения физкультуры и спорта.

Документами для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, являются трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

9.4.8. Выплата молодым специалистам устанавливается и выплачивается по основному месту работы.
Статус молодого специалиста определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора с работодателем.

Под молодым специалистом понимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование при первичном трудоустройстве по специальности в организацию в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3 лет с момента заключения с сотрудником трудового договора.

В случае перевода из одной организации (государственное учреждение физической культуры и спорта, молодежное учреждение) в другую (государственное учреждение физической культуры и спорта, молодежное учреждение соответственно) статус за молодым специалистом сохраняется, и срок его действия не прерывается.
Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 4 года, и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае:
•	призыва на военную службу;
•	направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
•	направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 4 лет;
•	длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;
•	предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:
•	расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;
•	расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5 - 8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Для лиц, окончивших, имеющие государственную аккредитацию организации профессионального образования и образовательные организации высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении одного года со дня окончания образовательной организации, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается. 

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:
•	850 рублей - при стаже работы до одного года;
•	640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;
•	420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;
•	1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Выплата молодым специалистам осуществляется ежемесячно.
При стаже работы свыше трех лет выплата молодым специалистам не производится.

9.4.9. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, а также иные поощрительные и разовые выплаты.

При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:  

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
      инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может быть оказана разовая материальная помощь при особых обстоятельствах: смерть близких родственников, болезнь и другое. 
Решение об оказании материальной помощи  и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 

9.4.10. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании положения о распределении стимулирующих выплатах  работникам учреждения.

Размер премиальной выплаты по итогам работы, особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения), организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, устанавливается в абсолютном размере и максимальным размером не ограничен.

9.5 К выплатам компенсационного характера относятся:

•	выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
•	выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
•	выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
•	выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
•	иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

9.5.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

9.5.2 Районный коэффициент к заработной плате работников учреждений физической культуры и спорта устанавливается в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

9.5.3 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах:

•	за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

•	оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
•	
•	оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и вечернее время (с 18 до 22 часов) определяется в соответствии с Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области. 
•	оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

•	доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера

10.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
10.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на год и определяется соотношением:

, где:

ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения;
 - сумма должностных окладов, ставок заработной платы работников, относящихся к основному персоналу;
 - сумма выплат стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу;
Кол-во осн. перс. - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения;
n - количество кратности <= 2.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, установлен приложением N 13 к настоящему Положению.
10.2.1. При расчете должностного оклада руководителя учреждения учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
10.2.2. При расчете должностного оклада руководителя учреждения суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году делятся на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
10.2.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
10.2.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
10.2.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
10.2.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются учредителем.
10.3. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты, предусмотренные разделами 7-8 настоящего Положения.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат руководителям учреждений ежегодно устанавливаются учредителем и закрепляются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы руководителям учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения.
Решения о выполнении условий осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы руководителям учреждений и их назначении ежемесячно принимаются создаваемой учредителем комиссией по установлению стимулирующих выплат. Решения о назначении руководителям учреждений премиальных выплат по итогам года осуществляется комиссией учредителя по установлению стимулирующих выплат по результатам деятельности учреждения за год с учетом выполнения учреждением муниципального задания при условии отсутствия у руководителя учреждения дисциплинарных взысканий.
Источниками осуществления выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат являются средства централизованного фонда учреждения и средства от приносящей доход деятельности.
Централизованный фонд учреждения не может составлять более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Размер централизованного фонда учреждения определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ у x 3 процента, где:

ФОТ ц - централизованный фонд учреждения;
ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;
3 процента - централизованный фонд учреждения.
Распределение централизованного фонда осуществляется в соответствии с Примерным положением о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, молодежной политики и спорта, являющимся приложением N 11 к настоящему Положению.
Экономия централизованного фонда учреждения остается в распоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
10.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 7- 8 настоящего Положения.
Размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения не может превышать одного оклада.
Помимо стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы, премиальные выплаты к знаменательным датам в размере не более одного оклада каждая.
10.5. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

11. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

11.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
11.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
11.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

12. Заключительные положения

12.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих и рабочих данного учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
12.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств местного, областного бюджетов, платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного, областного бюджетов, а также доходы, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
12.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и законами Кемеровской области-Кузбасса.
12.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
12.5. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов, служащих учреждений и профессиям рабочих учреждений, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы настоящего Положения, устанавливаются путем внесения дополнений в настоящее Положение.
12.6. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта администрации Крапивинского муниципального района.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников 
муниципальных учреждений,
 подведомственных управлению культуры,
 молодежной политики, спорта и туризма
администрации Крапивинского 
муниципального округа

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере
культуры, искусства и кинематографии Крапивинского муниципального округа 

N п/п	Наименование должностей	Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент	Оклад (должностной оклад), ставка, рублей	
1	2	3	4	5	
Профессиональная квалификационная группа первого уровня	2860			
Первый квалификационный уровень				
1	Заведующий билетными кассами среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет или среднее общее образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет		1,542	4410	
2	Заведующий фильмобазой		1,542	4410	
3	Суфлер				
	в других театрах и художественных коллективах;		1,390	3975	
	в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, в театрах кукол		1,696	4851	
Второй квалификационный уровень				
1	Аккомпаниатор				
	аккомпаниатор II категории среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,542	4410	
	аккомпаниатор I категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет		1,869	5345	
2	Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, звукооформителя, художественного руководителя				
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3 лет;		1,696	4851	
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, звукооформителя, художественного руководителя не менее 5 лет		2,053	5872	
3	Заведующий костюмерной среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет		1,869	5345	
4	Корректор		1,869	5345	
5	Культорганизатор				
	культорганизатор II категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;		1,542	4410	
	культорганизатор I категории высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет		1,869	5345	
6	Организатор экскурсий				
	среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы;		1,542	4410	
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет		1,869	5345	
7	Репетитор (всех специальностей) по технике речи, репетитор (всех специальностей) по сценическому искусству				
	без предъявления требований к стажу работы;		1,542	4410	
	стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,869	5345	
8	Помощник режиссера, балетмейстера, дирижера, звукооформителя, кинорежиссера, хормейстера, художественного руководителя				
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3 лет;		1,696	4851	
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера, балетмейстера, дирижера, звукооформителя, кинорежиссера, хормейстера, художественного руководителя не менее 5 лет		2,053	5872	
9	Руководитель кружка				
	руководитель кружка - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,542	4410	
	руководитель кружка II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях не менее 3 лет;		1,696	4851	
	руководитель кружка I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет		1,869	5345	
10	Контролер билетный		1,390	3975	
11	Старший контролер		1,390	3975	
12	Смотритель, музейный смотритель				
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет		1,390	3975	
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	2953			
Первый квалификационный уровень				
1	Аккомпаниатор-концертмейстер				
	аккомпаниатор-концертмейстер II категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;		1,643	4852	
	аккомпаниатор-концертмейстер I категории высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;		2,186	6455	
	аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет;		2,818	8322	
	аккомпаниатор-концертмейстер ведущий мастер сцены высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет		3,038	8971	
3	Артист вспомогательного состава		1,493	4409	
4	Лектор (экскурсовод)				
	лектор (экскурсовод) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет;		1,643	4852	
	лектор (экскурсовод) II категории высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;		1,810	5345	
	лектор (экскурсовод) I категории высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;		2,186	6455	
	лектор (экскурсовод) I категории высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 7 лет		2,399	7084	
5	Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций				
	редактор высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях не менее 2 лет;		1,643	4852	
	редактор II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях не менее 3 лет;		1,810	5345	
	редактор I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет		2,186	6455	
Второй квалификационный уровень				
1	Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава				
	артисты - концертные исполнители II категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;		1,988	5874	
	артисты - концертные исполнители I категории высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;		2,599	7675	
	артисты - концертные исполнители высшей категории высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет;
артисты - концертные исполнители ведущие мастера сцены высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет		3,038 

3,289	8971

 9712	
2	Артист оркестра ансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля) - все артисты оркестра, кроме отнесенных к третьему, четвертому квалификационным уровням				
	артист II категории в эстрадном оркестре (ансамбле) высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,643	4852	
	артист I категории в эстрадном оркестре (ансамбле) высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет;		1,988	5871	
	артист II категории в ансамбле песни и танца высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,988	5871	
	артист I категории в ансамбле песни и танца высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет		2,399	7084	
3	Администратор - кроме администраторов, отнесенных к 3 квалификационному уровню				
	в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительских учреждениях;		1,810	5345	
	в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках и крупнейших культурно-просветительских учреждениях		2,186	6455	
5	Библиотекарь				
	библиотекарь среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка;		1,643	4852	
	библиотекарь II категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 3 лет;		1,810	5345	
	библиотекарь I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории не менее 3 лет \		2,186	6455	
6	Библиограф				
	библиограф среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка;		1,643	4852	
	библиограф II категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря, библиографа не менее 3 лет;		1,810	5345	
	библиограф I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа II категории не менее 3 лет		2,186	6455	
7	Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга), кино и других аналогичных учреждений и организаций				
	методист высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет;		1,643	4852	
	методист II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 5 лет;		1,810	5345	
	методист I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет		2,186	6455	
8	Репетитор по вокалу, репетитор по балету				
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;		1,899	5608	
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		2,292	6768	
9	Редактор по репертуару				
	редактор высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 2 лет;		1,643	4852	
	редактор II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет;		1,810	5345	
	редактор I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет		2,186	6455	
Третий квалификационный уровень				
1	Артист оркестра ансамблей песни и танца				
	артист высшей категории в эстрадном оркестре (ансамбле) высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 7 лет;		2,599	7675	
	артист оркестра ансамбля песни и танца высшей категории в ансамбле песни и танца высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 7 лет		2,818	8322	
3	Администратор цифрового показа (старший администратор цифрового показа) в учреждениях, осуществляющих кинообслуживание и кинопоказ		2,399	7084	
5	Артист-вокалист (солист)				
	артист-вокалист (солист) II категории высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и опыт участия в самодеятельных коллективах не менее 5 лет;		1,988	5871	
	артист-вокалист (солист) I категории высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет;		2,399	7084	
	артист-вокалист (солист) высшей категории высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 3 лет;		2,818	8322	
	артист-вокалист (солист) - ведущий мастер сцены высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 3 лет		3,289	9712	
9	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню				
	артист оркестра II категории симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы		2,186	6455	
	артист оркестра I категории симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет		2,818	8322	
10	Ведущий библиотекарь высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории не менее 3 лет		2,399	7084	
11	Ведущий библиограф высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа I категории не менее 3 лет		2,399	7084	
12	Консультант в области развития цифровой грамотности (цифровой куратор) среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование		2,399	7084	
13	Дизайнер, дизайнер по рекламе				
	высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;		2,186	6455	
	высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;		2,399	7084	
	высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		3,038	8971	
14	Концертмейстер по классу вокала (балета)				
	стаж работы по профилю не менее 3 лет; стаж работы по профилю не менее 5 лет		2,399 
2,818	7084
 8322	
15	Редактор (музыкальный редактор)		2,186	6455	
16	Фотограф				
	высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет;		2,186	6455	
	высшее художественное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;		2,599	7675	
	высшее художественное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет		3,038	8971	
17	Художник, художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-реставратор, художник-постановщик, художник-фотограф				
	высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;		1,988	5871	
	высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;		2,499	7380	
	высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		3,038	8971	
18	Артист горлового пения (хоомейжи)				
	артист горлового пения (хоомейжи) II категории высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и опыт участия в самодеятельных коллективах не менее 5 лет;		1,988	5871	
	артист горлового пения (хоомейжи) I категории высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет;		2,399	7084	
	артист горлового пения (хоомейжи) высшей категории высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 3 лет;		2,818	8322	
	артист горлового пения (хоомейжи) - ведущий мастер сцены высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 3 лет		3,289	9712	
Четвертый квалификационный уровень				
3	Ведущий методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций				
	ведущий методист высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет;		2,399	7084	
	ведущий методист высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет		2,818	8322	
4	Главный библиотекарь				
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории не менее 3 лет;		2,390	7058	
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря не менее 3 лет;		2,701	7976	
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря не менее 5 лет		3,030	8948	
5	Главный библиограф				
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа I категории не менее 3 лет;		2,390	7058	
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа не менее 3 лет;		2,701	7976	
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа не менее 5 лет		3,030	8948	
6	Звукооператор				
	в других театрах и художественных коллективах;		
1,643	
4852	
	в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках		1,988	5871	
7	Кинооператор		1,988	5871	
8	Лектор-искусствовед (музыковед)				
	лектор-искусствовед (музыковед) I категории стаж лекторской работы не менее 5 лет;		2,599	7675	
	лектор-искусствовед (музыковед) высшей категории стаж лекторской работы не менее 10 лет;		3,038	8971	
	лектор-искусствовед (музыковед) - ведущий мастер сцены стаж лекторской работы не менее 10 лет		3,289	9712	
9	Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой				
	в других театрах и художественных коллективах;		2,399	7084	
	в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, цирках		2,818	8322	
10	Хранитель фондов				
	хранитель фондов среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе;		1,493	4409	
	хранитель фондов среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 1 года;		1,643	4852	
	хранитель фондов среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет;		1,810	5345	
	старший хранитель фондов высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,988	5871	
11	Чтец - мастер художественного слова				
	чтец - мастер художественного слова I категории стаж работы по профилю не менее 5 лет;		2,599	7675	
	чтец - мастер художественного слова высшей категории стаж работы по профилю не менее 10 лет;		2,928	8646	
	чтец - мастер художественного слова - ведущий мастер сцены стаж работы по профилю не менее 10 лет		3,289	9712	
12	Звукооформитель				
	в других театрах и художественных коллективах;		1,643	4852	
	в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках		1,988	5871	
13	Аранжировщик				
	в других театрах и художественных коллективах;		1,643	4852	
	в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках		1,988	5871	
14	Светооператор				
	в других театрах и художественных коллективах;		1,643	4852	
	в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках		1,988	5871	
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	3360			
Первый квалификационный уровень				
1	Заведующий отделом (сектором) музея, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню				
	в отделе (секторе) музеев, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		2,030	7081	
	в отделе (секторе) музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		2,199	7670	
2	Заведующий отделом (сектором) библиотеки, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню				
	в отделе (секторе) библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		2,030	7081	
	в отделе (секторе) библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		2,199	7670	
3	Заведующий цехом в театрально-зрелищных учреждениях		2,383	8312	
4	Заведующий отделом в театрально-зрелищных учреждениях		2,57	8964	
5	Заведующий автоклубом		2,383	8312	
6	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер, кинорежиссер)		1,849	6449	
7	Звукорежиссер				
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;		1,682	5867	
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		2,030	7081	
8	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, управляющий творческим коллективом		1,607	5605	
9	Руководитель народного коллектива		2,383	8312	
10	Хореограф				
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;		1,682	5867	
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		2,030	7081	
11	Художественный руководитель				
	в культурно-просветительских учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		2,030	7081	
	в культурно-просветительских учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, в остальных центрах;		2,199	7670	
	в культурно-просветительских учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;		2,383	8312	
	в культурно-просветительских учреждениях, отнесенных К I группе по оплате труда руководителей;		2,57	8964	
	в областном центре народного творчества и досуга;		2,783	9707	
	в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол;		3,000	10464	
	в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в филармониях, концертных организациях, концертных залах, цирках		3,000	10464	
Второй квалификационный уровень				
1	Балетмейстер-постановщик				
	стаж творческой работы по профилю не менее 1 года;		2,383	8312	
	стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет		2,57	8964	
2	Главный хранитель фондов, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню				
	в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		2,199	7670	
	в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;		2,383	8312	
	в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		2,57	8964	
3	Директор оркестра		2,57	8964	
4	Директор творческого коллектива, программы циркового конвейера		2,57	8964	
5	Заведующий музыкальной частью, заведующий литературной частью				
	в других театрах (не указанных ниже) и художественных коллективах; в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол;		2,199	7670	
	в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в филармониях, концертных организациях, концертных залах, цирках		2,57	8964	
6	Заведующий художественно-постановочной частью, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню				
	в театрах (кроме - театра оперы и балета, музыкальной комедии, драматических, музыкально-драматических театрах, в театрах юного зрителя, цирках) и художественных коллективах		2,199	7670	
7	Заведующий передвижной выставкой музея, заведующий реставрационной мастерской				
	в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		1,849	6449	
	в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;		2,030	7081	
	в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;		2,199	7670	
	в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;		2,383	8312	
	в музеях областного ведения;		2,57	8964	
	в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований и других аналогичных учреждений;		2,57	8964	
	в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения		2,57	8964	
8	Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций				
	в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		1,849	6449	
	в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;		2,030	7081	
	в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		2,030	7081	
	в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;		2,114	7374	
	в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;		2,199	7670	
	в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;		2,199	7670	
	в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;		2,292	7994	
	в секторе культурно-просветительских учреждений, выполняющих функции научно-методических центров для культурно-просветительских учреждений субъекта Российской Федерации;		2,383	8312	
	в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;		2,383	8312	
	в отделе культурно-просветительских учреждений, выполняющих функции научно-методических центров для культурно-просветительских учреждений субъекта Российской Федерации		2,57	8964	
9	Заведующий филиалом библиотеки, музея				
	в библиотеках (музеях), не отнесенных к группам по оплате труда руководителей;		1,849	6449	
	в библиотеках (музеях), отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		2,030	7081	
	в библиотеках (музеях), отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;		2,199	7670	
	в библиотеках (музеях), отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;		2,292	7994	
	в областных детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых;		2,383	8312	
	в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;		2,383	8312	
	в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований и других аналогичных учреждений;		2,383	8312	
	в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения;		2,383	8312	
	в других музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;		2,383	8312	
	в областной государственной научной библиотеке;		2,57	8964	
	в музеях областного ведения, являющихся научно-методическими центрами для музеев субъекта Российской Федерации, других государственных учреждений		2,57	8964	
10	Заведующий отделом (сектором) музея				
	в отделе (секторе) музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда; 
в отделе (секторе) музеев, отнесенных к I группе по оплате труда		2,383 

2,57	8312

 8964	
11	Заведующий отделом (сектором) библиотеки				
	в отделе (секторе) библиотек, отнесенных ко II - I группам по оплате труда;		2,383	8312	
	в отделе (секторе) областных библиотек		2,57	8964	
12	Младший научный сотрудник				
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,607	5605	
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года или высшее профессиональное и дополнительное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,682	5867	
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 1 года, или законченное послевузовское профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,849	6449	
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 2 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года, или наличие ученой степени без предъявления требований к стажу работы		2,030	7081	
13	Научный сотрудник, ученый секретарь				
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 1 года, или законченное послевузовское профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,849	6449	
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 2 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года, или наличие ученой степени кандидата наук без предъявления требований к стажу работы;		2,030	7081	
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 3 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет, или наличие ученой степени кандидата наук без предъявления требований к стажу работы;		2,199	7670	
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 7 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 5 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, или наличие ученой степени без предъявления требований к стажу работы		2,383	8312	
14	Старший научный сотрудник				
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 3 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет, или наличие ученой степени или ученого звания без предъявления требований к стажу работы;		2,199	7670	
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 7 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 5 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, или наличие ученой степени или ученого звания без предъявления требований к стажу работы;		2,383	8312	
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 10 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 7 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет, или наличие ученой степени кандидата наук или ученого звания и стажа работы не менее 3 лет, или ученой степени кандидата наук и ученого звания без предъявления требований к стажу работы, или ученой степени доктора наук без предъявления требований к стажу работы;		2,57	8964	
	высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 10 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и наличие ученого звания и стажа работы не менее 7 лет, или ученой степени кандидата наук и стажа работы не менее 3 лет, или ученой степени кандидата наук и ученого звания без предъявления требований к стажу работы, или ученой степени доктора наук без предъявления требований к стажу работы		2,783	9707	
15	Ведущий научный сотрудник				
	наличие ученой степени кандидата наук и стажа работы не менее 3 лет, или ученой степени кандидата наук и ученого звания и стажа работы не менее 1 года, или ученой степени доктора наук или ученого звания профессора без предъявления требований к стажу работы;		2,57	8964	
	наличие ученой степени кандидата наук и стажа работы не менее 5 лет, или ученой степени кандидата наук и ученого звания и стажа работы не менее 3 лет, или ученой степени доктора наук и стажа работы не менее 1 года, или ученой степени доктора наук или ученого звания профессора без предъявления требований к стажу работы;		2,783	9707	
	наличие ученой степени кандидата наук и стажа работы не менее 7 лет, или ученой степени кандидата наук и ученого звания и стажа работы не менее 5 лет, или ученой степени кандидата наук и ученого звания профессора без предъявления требований к стажу работы, или ученой степени доктора наук и стажа работы не менее 1 года, или ученой степени доктора наук и ученого звания без предъявления требований к стажу работы		3,000	10464	
16	Режиссер-постановщик, режиссер массовых представлений		2,199	7670	
17	Руководитель литературно-драматургической части				
	стаж работы по профилю не менее 3 лет;		2,199	7670	
	стаж работы по профилю не менее 5 лет		2,57	8964	
18	Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива				
	в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол;		2,199	7670	
	в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в филармониях, концертных организациях, концертных залах, цирках		2,57	8964	
Третий квалификационный уровень				
1	Главный режиссер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню; главный дирижер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню; главный хормейстер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню; главный балетмейстер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню; главный художник, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню				
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		2,57	8964	
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		2,783	9707	
2	Главный хранитель фондов в музеях				
	в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;		2,57	8964	
	в музеях областного ведения, являющихся научно-методическими центрами для музеев области, других государственных учреждений		2,783	9707	
Четвертый квалификационный уровень				
6	Главный научный сотрудник				
	наличие ученой степени доктора наук и ученого звания профессора без предъявления требований к стажу работы;		3,000	10464	
	наличие ученой степени доктора наук и ученого звания профессора и стажа работы не менее 5 лет, или ученой степени доктора наук и почетного звания, или звания лауреата Государственной премии, или членства в Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии образования, Российской академии сельскохозяйственных наук без предъявления требований к стажу работы		3,235	11284	
7	Руководитель творческих проектов				
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		3,000	10464	
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		3,235	11284	
8	Специалист по закупкам (контрактный управляющий)				
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		3,000	10464	
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		3,235	11284	

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников 
муниципальных учреждений,
 подведомственных управлению культуры,
 молодежной политики, спорта и туризма
администрации Крапивинского 
муниципального округа

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ 
КРАПИВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

N п/п	Наименование должностей	Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент	Оклад (должностной оклад), ставка, рублей	
1	2	3	4	5	
Профессиональная квалификационная группа первого уровня	2860			
Первый квалификационный уровень				
1	Дежурный бюро пропусков				
	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,200	3432	
2	Делопроизводитель				
	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,200	3432	
3	Кассир				
	при выполнении должностных обязанностей кассира		1,200	3432	
4	Комендант				
	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года;		1,255	3589	
	среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года		1,390	3975	
5	Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка				
	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,200	3432	
Второй квалификационный уровень				
	Кассир при выполнении должностных обязанностей старшего кассира		1,255	3589	
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	2953			
Первый квалификационный уровень				
1	Лаборант				
	при выполнении должностных обязанностей лаборанта;		1,215	3588	
	при выполнении должностных обязанностей старшего лаборанта		1,346	3975	
2	Художник				
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,493	4409	
Второй квалификационный уровень				
1	Заведующий складом		1,493	4409	
2	Заведующий хозяйством				
	среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет		1,215	3588	
3	Художник				
	художник II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет		1,810	5345	
Третий квалификационный уровень				
1	Заведующий столовой				
	при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;		1,810	5345	
	при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;		1,988	5871	
	при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		2,599	7675	
2	Начальник хозяйственного отдела				
	при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III, IV группам по оплате труда руководителей;		1,643	4852	
	при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I, II группам по оплате труда руководителей		1,810	5345	
3	Художник				
	художник I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет		1,988	5871	
Четвертый квалификационный уровень				
	Художник (ведущий художник) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 3 лет		2,399	7084	
Пятый квалификационный уровень				
	Начальник (заведующий) гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник цеха (участка) при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) гаража, начальника (заведующего) мастерской, начальника цеха (участка) организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;		2,399	7084	
	при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) гаража, начальника (заведующего) мастерской, начальника цеха (участка) организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей		2,599	7675	
	при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) гаража, начальника (заведующего) мастерской, начальника цеха (участка) организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;		2,818	8322	
	при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) гаража, начальника (заведующего) мастерской, начальника цеха (участка) организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		3,038	8971	
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	3488			
Первый квалификационный уровень				
1	Бухгалтер
 среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет		1,263	4405	
2	Системный администратор 
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области компьютерных и телекоммуникационных технологий и стаж работы не менее 3 лет		1,263	4405	
3	Документовед 
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,263	4405	
4	Инженер 
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,263	4405	
5	Специалист по охране труда
 высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,263	4405	
6	Инженер-программист (программист) 
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,390	4848	
7	Системный администратор высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет		1,390	4848	
8	Инженер-электроник (электроник) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,390	4848	
9	Менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,263	4405	
10	Специалист (специалист по кадрам)				
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,263	4405	
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста не менее 3 лет;		1,390	4848	
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста не менее 5 лет		1,531	5340	
11	Экономист 
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,263	4405	
12	Юрисконсульт
 высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,263	4405	
Второй квалификационный уровень				
1	Бухгалтер II категории
 высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет		1,531	5340	
2	Документовед II категории 
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет		1,531	5340	
3	Инженер II категории 
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет		1,531	5340	
4	Специалист по охране труда II категории 
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 3 лет		1,531	5340	
5	Инженер-программист (программист) программист II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет		1,682	5867	
6	Системный администратор 
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет		1,682	5867	
7	Инженер-электроник (электроник)
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника не менее 3 лет		1,682	5867	
8	Менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью				
	Менеджер II категории 
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности менеджера не менее 3 лет		1,531	5340	
9	Экономист II категории
 высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет		1,531	5340	
10	Юрисконсульт II категории
 высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет		1,531	5340	
Третий квалификационный уровень				
1	Бухгалтер I категории
 высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет		1,682	5867	
2	Документовед I категории 
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет		1,682	5867	
3	Инженер I категории
 высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет		1,682	5867	
4	Специалист по охране труда I категории 
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 3 лет		1,682	5867	
5	Инженер-программист (программист) программист I категории 
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет		2,030	7081	
6	Инженер-электроник (электроник) I категории 
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 3 лет		2,030	7081	
7	Менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью				
	менеджер I категории 
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности менеджера II категории не менее 3 лет		1,682	5867	
8	Экономист I категории
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет		1,682	5867	
9	Юрисконсульт I категории
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет		1,682	5867	
Четвертый квалификационный уровень				
1	Бухгалтер				
	ведущий бухгалтер 
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет		2,030	7081	
2	Документовед				
	ведущий документовед высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа I категории не менее 3 лет		2,030	7081	
3	Инженер				
	ведущий инженер высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет		2,030	7081	
4	Специалист по охране труда				
	ведущий специалист по охране труда высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по охране труда I категории не менее 3 лет		2,030	7081	
5	Инженер-программист (программист)				
	ведущий программист высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет		2,383	8312	
6	Инженер-электроник				
	ведущий инженер-электроник (электроник) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника I категории не менее 3 лет		2,383	8312	
7	Менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью				
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности менеджера I категории не менее 3 лет		2,030	7081	
8	Экономист				
	ведущий экономист высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет		2,030	7081	
9	Юрисконсульт				
	ведущий юрисконсульт высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет		2,030	7081	
Пятый квалификационный уровень				
1	Главные специалисты, консультанты в отделах		3,000	10464	
2	Заместитель главного бухгалтера		2,57	8964	
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня	4022			
Первый квалификационный уровень				
	Начальник отдела				
	при выполнении должностных обязанностей начальника отдела организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;		1,759	7045	
	при выполнении должностных обязанностей начальника отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;		1,906	7666	
	при выполнении должностных обязанностей начальника отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;		2,066	8310	
	при выполнении должностных обязанностей начальника отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		2,227	8957	
Второй квалификационный уровень				
	Главный <*> (технолог, энергетик, инженер)		2,066	8310	
	при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;		2,227	8957	
	при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;		2,412	9701	
	при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;				
	при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		2,600	10457	
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников 
муниципальных учреждений,
 подведомственных управлению культуры,
 молодежной политики, спорта и туризма 
администрации Крапивинского 
муниципального округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ КРАПИВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА, СОЗДАННЫХ В ФОРМЕ УЧРЕЖДЕНИЙ

N п/п	Наименование должностей	Оклад по профессиональной квалификационной группе, руб.	Повышающий коэффициент	Оклад, должностной оклад (ставка), руб.	
1	2	3	4	5	
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников государственных образовательных организаций культуры и искусств	
Второй квалификационный уровень	3935			
1	Педагог-организатор; концертмейстер среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы		1,334	5249	
2	Педагог-организатор; концертмейстер высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы от 2 до 5 лет;		1,465	5765	
	инструктор-методист
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы				
3	Педагог-организатор; концертмейстер высшее музыкальное образование и стаж работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы от 5 до 10 лет;		1,606	6320	
	инструктор-методист
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы от 5 до 8 лет				
4	Педагог-организатор
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;		1,761	6930	
	концертмейстер
высшее музыкальное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 10 лет				
5	Педагог-организатор
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;		1,928	7587	
	концертмейстер
высшее музыкальное образование и стаж работы от 10 до 20 лет				
6	Педагог-организатор; концертмейстер высшее музыкальное образование и стаж работы свыше 20 лет		2,086	8208	
7	Педагог-организатор; концертмейстер
(I квалификационная категория)		2,259	8889	
8	Педагог-организатор; концертмейстер (высшая квалификационная категория)		2,431	9566	
Третий квалификационный уровень	3935			
1	Воспитатель
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,334	5249	
	педагог-психолог
среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы				
2	Воспитатель
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,465	5765	
	методист
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;				
	педагог-психолог
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет				
3	Воспитатель
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;		1,606	6320	
	методист
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет;				
	педагог-психолог
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет				
4	Воспитатель
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;		1,761	6930	
	методист
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет;				
	педагог-психолог
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет				
5	Воспитатель
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;		1,928	7587	
	методист				
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет;				
	педагог-психолог
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет				
6	Воспитатель
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет		2,086	8208	
	методист				
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет в методических, учебно-методических кабинетах (центрах), образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;				
	педагог-психолог
II квалификационная категория или высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет				
7	Воспитатель; педагог-психолог
I квалификационная категория;		2,259	8889	
	методист
I квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет в методических, учебно-методических кабинетах (центрах), образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов				
8	Воспитатель; педагог-психолог; методист
высшая квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет в методических,
учебно-методических кабинетах (центрах), образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов		2,431	9566	
Четвертый квалификационный уровень	3935			
1	Преподаватель
среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы		1,334	5249	
2	Преподаватель
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,465	5765	
	руководитель физического воспитания
среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта не менее 2 лет				
3	Преподаватель
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;		1,606	6320	
	руководитель физического воспитания высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта от 3 до 5 лет				
4	Преподаватель
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;		1,761	6930	
	руководитель физического воспитания высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет;				
	старший методист
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет				
5	Преподаватель
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет, или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), или высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения);		1,928	7587	
	руководитель физического воспитания высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет				
6	Преподаватель
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин);		2,086	8208	
	старший методист
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				
	старший воспитатель
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				
7	Преподаватель; руководитель физического воспитания; старший методист I квалификационная категория		2,259	8889	
8	Преподаватель; руководитель физического воспитания; старший методист высшая квалификационная категория		2,431	9566	

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников 
муниципальных учреждений,
 подведомственных управлению культуры,
 молодежной политики, спорта и туризма
администрации Крапивинского 
муниципального округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВ КРАПИВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА, 
СОЗДАННЫХ В ФОРМЕ УЧРЕЖДЕНИЙ

N п/п	Наименование должностей	Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент	Оклад (должностной оклад), ставка, рублей	
1	2	3	4	5	
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений государственных образовательных организаций культуры и искусств				
Второй квалификационный уровень	4427			
1	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): учебной (производственной) практики, кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской и других структурных подразделений образовательной организации (подразделения профессионального образования)
высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических должностях в организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию		1,360	6021	
2	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): учебной (производственной) практики, кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской и других структурных подразделений профессиональной образовательной организации высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию		1,633	7229	
3	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): учебной (производственной) практики, кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской и других структурных подразделений профессиональной образовательной организации высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в организациях,
отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию		1,767	7823	
4	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): учебной (производственной) практики, кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской и других структурных подразделений профессиональной образовательной организации высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию		1,913	8469	
5	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): учебной (производственной) практики, кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской и других структурных подразделений профессиональной образовательной организации высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию		2,059	9115	

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников 
муниципальных учреждений,
 подведомственных управлению культуры,
 молодежной политики, спорта 
администрации Крапивинского 
муниципального округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
ПЕРВОГО УРОВНЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ КРАПИВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА,
 СОЗДАННЫХ В ФОРМЕ УЧРЕЖДЕНИЙ

N п/п	Наименование должностей	Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент	Оклад (должностной оклад), ставка, рублей	
1	2	3	4	5	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня государственных образовательных организаций культуры и искусств	2818			
1	Секретарь учебной части
среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы		1,543	4348	
2	Секретарь учебной части
среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, профессиональная подготовка в области делопроизводства и стаж работы не менее 3 лет		1,714	4830	
3	Секретарь учебной части
среднее профессиональное образование в области делопроизводства и стаж работы не менее 3 лет		1,886	5315	

Приложение N 6 
к Примерному положению
об оплате труда работников 
муниципальных учреждений,
 подведомственных управлению культуры,
 молодежной политики, спорта и туризма 
администрации Крапивинского 
муниципального округа

Размеры окладов (должностных окладов), 
ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов
 работников, осуществляющих спортивную подготовку

N п/п	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей	
1	2	3	4	5	
	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня	3137			
1 квалификационный уровень				
	Дежурный по спортивному залу		1,0469	3284	
2 квалификационный уровень				
1	Спортивный судья		1,4833	4653	
2	Спортсмен				
	выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда;		1,3517	4240	
	выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда кандидата в мастера спорта;		1,6379	5138	
	выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта;		1,9811	6215	
	выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса;		2,3564	7392	
	достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований;		2,7549	8642	
	достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер международных соревнований		3,2193	10099	
	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	3240			
1 квалификационный уровень				
1	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники				
	со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;		1,0639	3447	
	II категории со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника не менее 2 лет;		1,1775	3815	
	I категории со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника II категории не менее 2 лет;		1,3086	4240	
	высококвалифицированный техник, занятый эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования		1,4361	4653	
			1,5858	5138	
2	Спортсмен-инструктор				
	выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда;		1,3086	4240	
			1,4361	4653	
	выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда кандидата в мастера спорта;
		1,5858	5138	
			1,7401	5638	
	выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта;
		1,9182	6215	
			2,1037	6816	
	выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса;		2,2815	7392	
			2,4719	8009	
	достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований;		2,6673	8642	
			2,8898	9363	
	достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер международных соревнований		3,1170	10099	
			3,3571	10877	
3	Инструктор по спорту				
	со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;		1,3086	4240	
			1,4361	4653	
	имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж по профилю работы от 2 до 5 лет;		1,5858	5138	
	имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;		1,7401	5638	
	имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;		1,9182	6215	
	имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационную категорию;		2,1037	6816	
	имеющий I квалификационную категорию;		2,2815	7392	
	имеющий высшую квалификационную категорию		2,4719	8009	
2 квалификационный уровень				
1	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре				
	со средним профессиональным (физкультурным) образованием без предъявления требований к стажу работы;		1,4361	4653	
	с высшим профессиональным (физкультурным) образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным (физкультурным) образованием и стажем работы в должности тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре не менее 1 года;		1,5858	5138	
	с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 2 лет или средним профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 5 лет;		1,7401	5638	
	с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 5 лет или средним профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 10 лет;		1,9182	6215	
	с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 10 лет или высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 5 лет;		2,1037	6816	
	с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 15 лет, или высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем работы в должности старшего тренера - преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет, или наличие II квалификационной категории;		2,2815	7392	
	имеющий I квалификационную категорию;		2,4719	8009	
	имеющий высшую квалификационную категорию		2,6673	8642	
2	Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре				
	со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;		1,4787	4791	
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 2 до 5 лет;		1,6290	5278	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 5 до 10 лет;		1,7836	5779	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы свыше 10 лет;		1,9608	6353	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 10 до 20 лет;		2,1469	6956	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы свыше 20 лет либо имеющий II квалификационную категорию;		2,3244	7531	
	имеющий I квалификационную категорию;		2,5145	8147	
	имеющий высшую квалификационную категорию		2,7099	8780	
3	Инструктор-методист физкультурно-спортивной организации, администратор тренировочного процесса
		1,4361	4653	
			2,2815	7392	
4	Оператор видеозаписи спортивной сборной команды		1,5858	5138	
			1,7401	5638	
3 квалификационный уровень				
	Специалист по подготовке спортивного инвентаря		1,7401	5638	
			1,9182	6215	
	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня	3827			
1 квалификационный уровень				
1	Специалист спортивной сборной команды 
(по виду спорта)		1,4732	5638	
			1,9315	7392	
2	Аналитик 
(по виду или группе видов спорта)		1,9315	7392	
			2,6389	10099	
3	Врач по спортивной медицине спортивных сборных команд (по видам спорта)		2,6389	10099	
4	Тренер спортивной сборной команды (по виду спорта)		2,6389	10099	
2 квалификационный уровень				
1	Старший тренер спортивной сборной команды 
(по виду спорта)		2,8422	10877	
2	Начальник спортивной сборной команды 
(по виду спорта)		2,8422	10877	
	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня	4417			
	Главный тренер спортивной сборной команды 
(по виду спорта)		3,1227	13793	

Приложение N 7 
к Примерному положению
об оплате труда работников 
муниципальных учреждений,
 подведомственных управлению культуры,
 молодежной политики, спорта и туризма 
администрации Крапивинского 
муниципального округа

	

Размеры окладов (должностных окладов), 
ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов 
работников, осуществляющих образовательную деятельность в области спорта 

N п/п	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей	
1	2	3	4	5	
	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3137			
	Секретарь учебной части				
	со средним (полным) общим образованием без предъявления требований к стажу работы		1,0988
	3447
	
	со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним (полным) общим образованием и стажем работы не менее 3 лет;		1,2161	3815	
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем работы не менее 3 лет		1,3516	4240	
	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	3967			
2 квалификационный уровень				
1	Тренер-преподаватель				
	со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;		1,2077	4791	
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,3305	5278	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет;		1,4568	5779	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет;		1,6015	6353	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет;		1,7535	6956	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет либо имеющий II квалификационную категорию;		1,8984	7531	
	имеющий I квалификационную категорию;		2,0537	8147	
	имеющий высшую квалификационную категорию		2,2133	8780	
2	Концертмейстер				
	со средним музыкальным образованием без предъявления требований к стажу работы;		1,2077	4791	
	с высшим музыкальным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,3305	5278	
	с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или со средним музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет;		1,4568	5779	
	с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или со средним музыкальным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет;		1,6015	6353	
	с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет;		1,7535	6956	
	с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет или имеющий II квалификационную категорию;		1,8984	7531	
	имеющий I квалификационную категорию;		2,0537	8147	
	имеющий высшую квалификационную категорию		2,2133	8780	
3	Педагог-организатор				
	со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;		1,2077	4791	
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,3305	5278	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет;		1,4568	5779	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет;		1,6015	6353	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет;		1,7535	6956	
	имеющий II квалификационную категорию;
		1,8984
	7531
	
	имеющий I квалификационную категорию;		2,0537	8147	
	имеющий высшую квалификационную категорию
		2,2133
	8780
	
4	Социальный педагог				
	со средним профессиональным образованием в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы;		1,2077	4791	
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием в области, соответствующей профилю работы, и стажем работы по профилю от 2 до 5 лет;		1,3305	5278	
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы по профилю от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет;		1,4568	5779	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет;		1,6015	6353	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет;		1,7535	6956	
	имеющий II квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет;		1,8984	7531	
	имеющий I квалификационную категорию;
		2,0537
	8147
	
	имеющий высшую квалификационную категорию
		2,2133
	8780
	
5	Инструктор-методист				
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,3305	5278	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 8 лет;		1,4568	5779	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 8 до 12 лет;		1,6015	6353	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 12 лет;		1,7535	6956	
	имеющий II квалификационную категорию;		1,8984	7531	
	имеющий I квалификационную категорию;		2,0537	8147	
	имеющий высшую квалификационную категорию		2,2133	8780	
3 квалификационный уровень				
1	Воспитатель				
	со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;		1,2077	4791	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,3305
	5278
	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет;		1,4568
	5779
	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет;		1,6015	6353	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет;		1,7535	6956	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет или имеющий II квалификационную категорию;		1,8984	7531	
	имеющий I квалификационную категорию;		2,0537	8147	
	имеющий высшую квалификационную категорию		2,2133	8780	
2	Мастер производственного обучения				
	со средним профессиональным образованием, соответствующим профилю обучения, и дополнительным профессиональным образованием по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы;		1,3305	5278	
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,4568	5779	
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности свыше 5 лет;		1,6015	6353	
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности от 5 до 10 лет;		1,7535	6956	
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности свыше 10 лет или имеющий II квалификационную категорию;		1,8984	7531	
	имеющий I квалификационную категорию;		2,0537	8147	
	имеющий высшую квалификационную категорию		2,2133	8780	
3	Педагог-психолог				
	со средним психологическим или средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы;		1,2077	4791	
	с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или средним психологическим либо средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет;		1,3305	5278	
	с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или средним психологическим либо средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет;		1,4568	5779	
	с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или средним психологическим либо средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет;		1,6015	6353	
	высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет;		1,7535	6956	
	с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или имеющий II квалификационную категорию;		1,8984	7531	
	имеющий I квалификационную категорию;		2,0537	8147	
	имеющий высшую квалификационную категорию		2,2133	8780	
4	Методист				
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,3305	5278	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 8 лет;		1,4568	5779	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 8 до 12 лет;		1,6015	6353	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 12 лет;		1,7535	6956	
	имеющий II квалификационную категорию или с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров);		1,8984	7531	
	имеющий I квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров);		2,0537	8147	
	имеющий высшую квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров)		2,2133	8780	
5	Старший тренер-преподаватель				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года;		1,4568	5779	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,6015	6353	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет;		1,7535	6956	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет либо имеющий II квалификационную категорию;		1,8984	7531	
	имеющий I квалификационную категорию;		2,0537	8147	
	имеющий высшую квалификационную категорию		2,2133	8780	
6	Старший инструктор-методист				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инструктора-методиста не менее 1 года;		1,6015	6353	
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности старшего инструктора-методиста не менее 3 лет;		1,7535	6956	
	имеющий II квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров);		1,8984	7531	
	имеющий I квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров);		2,0537	8147	
	имеющий высшую квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров)		2,2133	8780	
4 квалификационный уровень				
1	Преподаватель, учитель				
	со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;		1,2077	4791	
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,3305	5278	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет;		1,4568	5779	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет;		1,6015	6353	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет;		1,7535	6956	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет либо имеющий II квалификационную категорию;		1,8984	7531	
	имеющий I квалификационную категорию;		2,0537	8147	
	имеющий высшую квалификационную категорию		2,2133	8780	
2	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности				
	со средним профессиональным образованием и специальной подготовкой по ГО или средним военным образованием без предъявления требований к стажу работы;		1,3305	5278	
	с высшим профессиональным образованием и специальной подготовкой по ГО или средним военным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,4568	5779	
	с высшим профессиональным образованием и специальной подготовкой по ГО или высшим военным образованием и стажем работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет, либо средним военным образованием и стажем работы (службы) по специальности свыше 5 лет;		1,6015	6353	
	с высшим профессиональным образованием и специальной подготовкой по ГО или высшим военным образованием и стажем работы (службы) по специальности свыше 5 лет;		1,7535	6956	
	имеющий II квалификационную категорию;		1,8984	7531	
	имеющий I квалификационную категорию;		2,0537	8147	
	имеющий высшую квалификационную категорию		2,2133	8780	
3	Руководитель физического воспитания				
	со средним профессиональным образованием и стажем работы в области физкультуры и спорта не менее 2 лет;		1,3305	5278	
	с высшим профессиональным образованием в области физкультуры и спорта, либо высшим профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы, или средним профессиональным образованием и стажем работы в области физкультуры и спорта от 3 до 5 лет;		1,4568	5779	
	с высшим профессиональным образованием в области физкультуры и спорта, либо высшим профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием в области физкультуры и спорта и стажем работы по специальности от 2 до 5 лет, или средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности свыше 5 лет		1,6015	6353	
	(высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет)		1,7535	6956	
	имеющий II квалификационную категорию;		1,8984	7531	
	имеющий I квалификационную категорию;		2,0537	8147	
	имеющий высшую квалификационную категорию		2,2133	8780	
4	Старший воспитатель				
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы не менее 1 года;		1,4568	5779	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,6015	6353	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет;		1,7535	6956	
	с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет либо имеющий II квалификационную категорию;		1,8984	7531	
	имеющий I квалификационную категорию;		2,0537	8147	
	имеющий высшую квалификационную категорию		2,2133	8780	
5	Старший методист				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности методиста не менее 1 года;		1,6015	6353	
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности методиста не менее 3 лет;		1,7535	6956	
	имеющий II квалификационную категорию;		1,8984	7531	
	имеющий I квалификационную категорию;		2,0537	8147	
	имеющий высшую квалификационную категорию		2,2133	8780	

Приложение N8 
к Примерному положению
об оплате труда работников 
муниципальных учреждений,
 подведомственных управлению культуры,
 молодежной политики, спорта и туризма 
администрации Крапивинского 
муниципального округа

	
	
Размеры окладов (должностных окладов), 
ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов общеотраслевых
 должностей руководителей, специалистов и служащих 
учреждений физической культуры и спорта 

N п/п	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей	
1	2	3	4	5	
	Профессиональная квалификационная группа первого уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	3137			
1 квалификационный уровень				
1	Секретарь руководителя				
	с начальным профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0469	3284	
	Профессиональная квалификационная группа второго уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	3240			
1 квалификационный уровень				
1	Инспектор по кадрам				
	со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет		1,0639
	3447
	
2	Лаборант				
	со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 2 лет		1,0639
	3447
	
3	Техники (всех специальностей)				
	со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы		1,0639
	3447
	
4	Помощник руководителя				
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 2 лет		1,0639	3447	
			1,1775
	3815
	
2 квалификационный уровень				
1	Заведующий хозяйством				
	со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 1 года или начальным профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет		1,0136	3284	
			1,0639
	3447
	
2	Заведующий складом				
	со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 1 года или средним (полным) общим образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 3 лет		1,0639	3447	
			1,1775	3815	
3	Инспектор по кадрам (старший)				
	со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет		1,1775
	3815
	
4	Лаборант (старший)				
	со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 2 лет		1,1775	3815	
5	Техник II категории				
	со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника не менее 2 лет		1,1775	3815	
6	Заведующий (центральным) складом				
	со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 1 года или средним (полным) общим образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 3 лет		1,1775	3815	
			1,3086	4240	
3 квалификационный уровень				
1	Техник I категории, инженер по ремонту				
	со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника II категории не менее 2 лет		1,4361	4653	
			1,5858	5138	
2	Заведующий производством (шеф-повар)				
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы по специальности в общественном питании или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании не менее 3 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности;		1,3086	4240	
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании до 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании до 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности;		1,4361
	4653
	
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности;		1,5858
	5138
	
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании до 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании до 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку;		1,7401
	5638
	
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку;		1,9182
	6215
	
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании до 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании до 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку;		2,1037
	6816
	
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку		2,2815
	7392
	
3	Заведующий спортивным сооружением				
	при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к VII группе по оплате труда руководителей;		1,9182	6215	
	при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к VI группе по оплате труда руководителей;		2,1037	6816	
	при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к V группе по оплате труда руководителей;		2,2815	7392	
	при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к IV группе по оплате труда руководителей;		2,4719	8009	
	при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к III группе по оплате труда руководителей;		2,6673	8642	
	при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным ко II группе по оплате труда руководителей;		2,8898	9363	
	при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к I группе по оплате труда руководителей		3,1170	10099	
4	Заведующий гостиницей				
	при выполнении должностных обязанностей заведующего гостиницей организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;		2,1037	6816	
	при выполнении должностных обязанностей заведующего гостиницей организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;		2,2815	7392	
	при выполнении должностных обязанностей заведующего гостиницей организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;		2,4719	8009	
	при выполнении должностных обязанностей заведующего гостиницей организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		2,6673	8642	
5	Заведующий общежитием				
	при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;		2,1037	6816	
	при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;		2,2815
	7392
	
	при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;		2,4719
	8009
	
	при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		2,6673
	8642
	
4 квалификационный уровень				
	Механик				
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;		1,3086
	4240
	
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности механика не менее 3 лет;
		1,4361	4653	
			1,5858
	5138
	
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности механика II категории не менее 3 лет;		1,5858	5138	
			1,7401	5638	
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности механика I категории не менее 3 лет		1,9182	6215	
			2,1037	6816	
5 квалификационный уровень				
	Начальник гаража				
	при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;		1,5858	5138	
			1,7401	5638	
	при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;		1,9182	6215	
			2,1037	6816	
	при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;		2,2815	7392	
			2,4719	8009	
	при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		2,6673	8642	
	Профессиональная квалификационная группа третьего уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	3827			
1 квалификационный уровень				
1	Бухгалтер				
	со средним профессиональным (экономическим) образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по учету и контролю не менее 
3 лет		1,0000	3827	
2	Менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью (менеджер)				
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы		1,0000	3827	
3	Специалист по кадрам, специалист по персоналу				
	со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;		1,0000	3827	
			1,1079	4240	
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;		1,1079	4240	
			1,2158	4653	
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет		1,2158	4653	
			1,3426	5138	
4	Юрисконсульт				
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы		1,1079	4240	
5	Экономист				
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы		1,1079	4240	
6	Инженер-энергетик (энергетик)				
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы		1,1079	4240	
7	Психолог				
	с высшим профессиональным (психологическим) образованием без предъявления требований к стажу работы		1,1079	4240	
8	Специалист по охране труда				
	с высшим профессиональным образованием по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшим профессиональным образованием и дополнительным образованием (профессиональной переподготовкой) в области труда без предъявления требований к стажу работы, либо средним профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием (профессиональной подготовкой) в области охраны труда и стажем работы в области охраны труда не менее 3 лет		1,1079	4240	
9	Художник-конструктор (дизайнер)				
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы		1,1079	4240	
			1,2158	4653	
10	Инженер				
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы		1,1079	4240	
11	Инженер-программист (программист)				
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы		1,1079	4240	
			1,2158	4653	
12	Инженер-электроник (электроник)
				
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы		1,1079	4240	
			1,2158	4653	
13	Оператор видеозаписи				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы по профилю не менее 3 лет;		1,3426	5138	
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности оператора видеозаписи не менее 3 лет;
		1,4732
	5638
	
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности оператора видеозаписи не менее 5 лет		1,6240
	6215
	
14	Специалист, специалист по закупкам
		1,6240
	6215
	
2 квалификационный уровень				
1	Бухгалтер (II категории)
				
	с высшим профессиональным (экономическим) образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным (экономическим) образованием и стажем работы в должности бухгалтера не менее 3 лет		1,1079	4240	
			1,2158
	4653
	
2	Менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью (менеджер II категории)				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности менеджера не менее 3 лет		1,2158
	4653
	
3	Специалист по охране труда (II категории)				
	с высшим профессиональным образованием по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшим профессиональным образованием и дополнительным образованием (профессиональной переподготовкой) в области труда и стажем работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года		1,2158	4653	
			1,3426	5138	
4	Инженер-энергетик (энергетик) (II категории)				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инженера не менее 3 лет		1,2158	4653	
			1,3426	5138	
5	Психолог (II категории)				
	с высшим профессиональным (психологическим) образованием и стажем работы в должности психолога не менее 3 лет		1,2158	4653	
			1,3426	5138	
6	Экономист (II категории)				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности экономиста не менее 3 лет		1,2158	4653	
			1,3426	5138	
7	Юрисконсульт (II категории)				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет		1,2158	4653	
			1,3426	5138	
8	Художник-конструктор (II категории)				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности дизайнера не менее 3 лет		1,3426	5138	
			1,4732	5638	
9	Инженер-программист (программист) (II категории)				
	с высшим профессиональным образованием и стажем в должности программиста не менее 3 лет работы		1,3426	5138	
			1,4732	5638	
10	Инженер-электроник (электроник) (II категории)				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности электроника III категории не менее 3 лет		1,3426	5138	
			1,4732	5638	
11	Инженер (II категории)				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инженера по охране труда не менее 3 лет		1,2158	4653	
			1,3426	5138	
3 квалификационный уровень				
1	Бухгалтер (I категории)				
	с высшим профессиональным (экономическим) образованием и стажем работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет		1,3426	5138	
			1,4732	5638	
2	Менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью (менеджер I категории)				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности менеджера II категории не менее 3 лет		1,4732	5638	
3	Специалист по охране труда (I категории)				
	с высшим профессиональным образованием по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшим профессиональным образованием и дополнительным образованием (профессиональной переподготовкой) в области труда и стажем работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет		1,3426	5138	
			1,4732	5638	
4	Психолог (I категории)				
	с высшим профессиональным (психологическим) образованием и стажем работы в должности психолога II категории не менее 3 лет		1,3426	5138	
			1,4732	5638	
5	Инженер-энергетик (энергетик) (I категории)				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инженера II категории не менее 3 лет		1,3426	5138	
			1,4732	5638	
6	Экономист (I категории)				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет		1,3426	5138	
			1,4732	5638	
7	Юрисконсульт (I категории)				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет		1,3426	5138	
			1,4732	5638	
8	Инженер-программист (программист) (I категории)				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности программиста II категории не менее 3 лет		1,6240	6215	
			1,7810	6816	
9	Инженер-электроник (электроник) (I категории)				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности электроника II категории не менее 3 лет
		1,6240	6215	
			1,7810	6816	
10	Художник-конструктор одежды (I категории)				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности дизайнера II категории не менее 3 лет		1,6240	6215	
			1,7810	6816	
4 квалификационный уровень				
1	Бухгалтер (ведущий)				
	с высшим профессиональным (экономическим) образованием и стажем работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет		1,6240	6215	
			1,7810	6816	
2	Менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью (ведущий)				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности менеджера I категории не менее 3 лет		1,7810	6816	
3	Психолог (ведущий)				
	с высшим профессиональным (психологическим) образованием и стажем работы в должности психолога I категории не менее 3 лет		1,6240	6215	
			1,7810	6816	
4	Инженер-энергетик (энергетик) (ведущий)				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инженера I категории не менее 3 лет		1,6240	6215	
			1,7810	6816	
5	Экономист (ведущий)				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет		1,6240	6215	
			1,7810	6816	
6	Юрисконсульт (ведущий)				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет		1,6240	6215	
			1,7810	6816	
7	Инженер (ведущий)				
	с высшим техническим образованием и стажем работы в должности инженера I категории не менее 2 лет		1,6240	6215	
			1,7810	6816	
8	Инженер-программист (программист) (ведущий), системный администратор				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности программиста I категории не менее 3 лет		1,9315	7392	
			2,0928	8009	
9	Инженер-электроник (электроник) (ведущий)				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности электроника I категории не менее 3 лет		1,9315	7392	
			2,0928	8009	
10	Художник-конструктор одежды (ведущий)				
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности дизайнера I категории не менее 3 лет		1,9315	7392	
			2,0928	8009	
5 квалификационный уровень 				
	Главный специалист (отдела ГТО)		2,2582	8642	
	Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	4417			
1 квалификационный уровень				
1	Начальник отдела (кадров, спецотдела и др.)				
	при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;		1,1632	5138	
	при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;		1,2764	5638	
			1,4071	6215	
	при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		1,5431	6816	
			1,6735	7392	
2	Начальник отдела <*>				
	при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;		1,5431	6816	
	при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;		1,6735	7392	
	при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;		1,8132	8009	
	при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		1,9565	8642	
2 квалификационный уровень				
	Главный (механик, энергетик, инженер) <**>				
	при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации,		1,8132	8009	
	отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей; при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;		1,9565	8642	
	при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;		2,1198	9363	
	при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		2,2864	10099	
5 квалификационный уровень 				
	Начальник отдела (отдела ГТО)		2,1199	9363	
<*> К основным отделам относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику организации.
<**> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение N 9 
к Примерному положению
об оплате труда работников 
муниципальных учреждений,
 подведомственных управлению культуры,
 молодежной политики, спорта и туризма 
администрации Крапивинского 
муниципального округа

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, СПОРТА
КРАПИВИНСКОГО РАЙОНА, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВ КРАПИВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА, СОЗДАННЫХ В ФОРМЕ
УЧРЕЖДЕНИЙ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

I.	Временные показатели и порядок отнесения муниципальных библиотек,
централизованных библиотечных систем (ЦБС) Крапивинского муниципального округа
к группам по оплате труда руководителей

1. Публичные библиотеки, централизованные библиотечные системы (далее - ЦБС) Крапивинского муниципального округа относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания населения Крапивинского муниципального  округа, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей.

Показатели объема работ публичных библиотек, ЦБС Крапивинского муниципального округа 
по обслуживанию пользователей

Группа по оплате труда	Среднегодовое число пользователей
(тыс. чел.)	Среднегодовое количество удовлетворенных информационных запросов (тыс. ед.)	
I	Свыше 70	Свыше 1540	
II	От 45 до 70	От 990 до 1540	
III	От 20 до 45	От 440 до 990	
IV	От 10 до 20	От 220 до 440	

2. Детские публичные библиотеки и детские ЦБС Крапивинского муниципального округа относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания детского населения Крапивинского муниципального округа, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей.

Показатели объема работ детских публичных библиотек, ЦБС
Крапивинского муниципального округа по обслуживанию пользователей

Группа по оплате труда	Среднегодовое число пользователей
(тыс. чел.)	Среднегодовое количество удовлетворенных информационных запросов (тыс. ед.)	
I	Свыше 25	Свыше 500	
II	От 15 до 25	От 315 до 500	
III	От 10 до 15	От 210 до 315	
IV	От 5 до 10	От 105 до 210	

3. Библиотеки профессиональных образовательных организаций относятся к одной из двух групп по оплате труда руководителей, исходя из выполняемого объема работ по обслуживанию пользователей.

Показатели объема работ библиотек профессиональных
образовательных организаций культуры и искусств Крапивинского муниципального округа, 
созданных в форме учреждений, по обслуживанию пользователей

Группа по оплате труда	Среднегодовое число пользователей
(тыс. чел.)	Среднегодовое количество удовлетворенных информационных запросов (тыс. ед.)	
III	Свыше 4	Свыше 150	
IV	От 3 до 4	От 50 до 100	

4.1. Отнесение публичных библиотек, ЦБС к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно органами управления культурой, в ведении которых они находятся.
5. Публичные библиотеки, ЦБС относятся к соответствующей группе по оплате труда, исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии с государственной статистической отчетностью, представленной по форме 6 НК, за последние 3 года.
6. Среднегодовое число пользователей определяется исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, взятых из форм государственной статистической отчетности, представленной по форме 6 НК, за последние 3 года.
7. Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из государственной статистической отчетности по форме 6НК за последние 3 года.
8. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитываются показатели по ЦБС в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов.
9. Органы управления культурой могут переводить подведомственные публичные библиотеки, ЦБС на одну группу выше (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, освоении новых информационных технологий, а также эффективном методическом руководстве деятельностью библиотек территории.

II. Временные показатели и порядок
отнесения музейных учреждений и выставочных залов
к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям.

Группа по оплате труда	Количество посетителей в год
(тыс. человек)	Количество экспонатов основного музейного фонда
(тыс. единиц)	
1	2	3	
Исторические, краеведческие и этнографические музеи			
I	Свыше 200	Свыше 100	
II	от 140 до 200	от 60 до 100	
III	от 80 до 140	от 30 до 60	
IV	от 15 до 80	от 10 до 30	
Музеи под открытым небом:
историко-культурные, природные и экомузеи			
I	Свыше 100	Свыше 10	
II	от 50 до 100	от 5 до 10	
III	от 30 до 50	от 2 до 5	
IV	от 10 до 30	от 1 до 2	
Художественные (изобразительных и других видов искусств), декоративно-прикладные и музеи народных промыслов			
I	Свыше 200	Свыше 10	
II	от 140 до 200	от 5 до 10	
III	от 50 до 140	от 2 до 5	
IV	от 20 до 50	от 1 до 2	
Литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа			
I	Свыше 100	Свыше 10	
II	от 50 до 100	от 5 до 10	
III	от 20 до 50	от 2 до 5	
IV	от 10 до 20	от 1 до 2	
Выставочные залы			
II	Свыше 50	От 0,5 до 1	
III	от 20 до 50	от 0,2 до 0,5	
IV	от 10 до 20	от 0,1 до 0,2	

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого он находится.
Группы по оплате труда муниципальным музеям устанавливаются приказом управления культуры в соответствии с государственной статистической отчетностью, представленной по форме N 8-НК, за прошедший год.

III. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры
клубного типа, центров культуры, творчества и досуга,
художественных ремесел к группам по оплате труда
руководителей

К основным показателям относятся:
количество постоянно действующих в течение года клубных формирований;
количество культурно-массовых мероприятий.
Временные показатели и порядок отнесения клубных учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, центров культуры и досуга) и других действующих и вновь создаваемых учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов

1. Показатели для городских дворцов культуры

Показатели	Группа по оплате труда	
	I	II	III	IV	
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	50	40	30	20	
Число культурно - досуговых мероприятий	400	350	300	250	

2. Показатели для городских, районных домов культуры
и городских клубов

Показатели	Группа по оплате труда	
	I	II	III	IV	
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	35	30	25	18	
Число культурно-досуговых мероприятий	300	250	200	150	

3. Показатели для сельских домов культуры

Показатели	Группа по оплате труда	
	I	II	III	IV	
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	30	20	18	15	
Число культурно - досуговых мероприятий	200	150	120	80	

4. Показатели для сельских клубов

Показатели	Группа по оплате труда	
	I	II	III	IV	
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	22	14	10	4	
Число культурно - досуговых мероприятий	100	70	50	30	

Примечания.
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического, самодеятельного художественного творчества, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы.
2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресные дискотеки, игротеки.
3. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел устанавливается ежегодно исходя из среднегодовых статистических показателей их работы за последние 3 года.
4. Вновь вводимые учреждения клубного типа, учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на 3 года.
5. За руководителями учреждений культуры клубного типа, центров культуры творчества и досуга, художественных ремесел, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на 1 год.
6. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда.
7. В случае когда один из показателей ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей может устанавливаться органом управления культурой с учетом следующих дополнительных условий:
количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми;
оценка использования материально-технической базы;
работа, связанная с сохранением и возрождением традиционной народной культуры в районе (городе).

IV. Временные показатели и порядок отнесения парков культуры
и отдыха к группам по оплате труда руководителей
и специалистов

Показатели	Группы по оплате труда	
	I	II	III	IV	
1	2	3	4	5	
Количество действующих аттракционов, игровых автоматов и компьютеров	Свыше 25	15 - 25	10 - 15	до 10	
Число досуговых объектов (зеленые театры, эстрады, танцплощадки, стадионы, катки, оборудованные спортивные трассы, игровые площадки и залы, павильоны, видео-, кинозалы, библиотеки, салоны, пункты проката, кафе, бары и буфеты)	Свыше 10	6 - 10	3 - 6	2 - 3	
Количество культурно-досуговых и физкультурно-оздоровительных мероприятий (театральные представления, тематические праздники, концерты, утренники, вечера отдыха, игровые и дископрограммы, спортивные соревнования, турниры, конкурсы, киновидеопоказы и др.)	Свыше 100	Не менее 80	Не менее 60	Не менее 50	

V. Показатели и порядок отнесения профессиональных образовательных организаций культуры и искусств и организаций дополнительного образования в области
искусств, созданных в форме учреждений, к группам по оплате труда

1. Показатели деятельности профессиональных образовательных
организаций культуры и искусств и организаций
дополнительного образования в области искусств

Показатели	Условия	Количество баллов	
1	2	3	
1. Количество обучающихся	Из расчета за каждого обучающегося	0,5	
2. Количество обучающихся в организациях дополнительного образования:	За каждого обучающегося		
в многопрофильных		0,3	
в однопрофильных		0,5	
3. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству студентов) в профессиональных образовательных организациях	За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15	
4. Количество работников в образовательной организации	За каждого работника.	1	
	Дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию,	0,5	
	высшую квалификационную категорию	1	
5. Наличие филиалов	За каждое указанное структурное подразделение:		
	до 100 человек	До 20	
	от 100 до 200 человек	до 30	
	свыше 200 человек	до 50	
6. Наличие обучающихся с полным государственным обеспечением	Из расчета за каждого дополнительно	0,5	
7. Наличие оборудованных и используемых компьютерных классов	За каждый класс	До 10	
8. Наличие собственной оборудованной столовой	За каждый вид	До 15	
9. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	До 15	
10. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета	За каждый вид	До 15	
11. Наличие автотранспортных средств	За каждую единицу	От 3 до 20	
12. Использование загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и других) для проведения пленэра	Находящихся на балансе образовательных учреждений.	До 30	
	В других случаях	До 15	
13. Наличие обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные образовательными организациями или на их базе	За каждого обучающегося	0,5	
14. Наличие собственной котельной	За каждый вид	До 20	
15. Наличие в образовательных организациях обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического развития	За каждого обучающегося (воспитанника)	1	

2. Отнесение государственных профессиональных
образовательных организаций культуры и искусств
и организаций дополнительного образования в области искусств
к группам по оплате труда

Тип (вид) образовательной организации	Группа, к которой относится образовательная организация по сумме баллов	
	I	II	III	IV	
Профессиональные образовательные организации культуры и искусств	Свыше 400	До 400	До 300	-	
Образовательные организации дополнительного образования в области искусств	Свыше 500	До 500	До 350	До 200	

Управление культуры может относить образовательные организации, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

3. Рекомендуемый порядок отнесения муниципальных
образовательных организаций дополнительного образования
в области искусств к группам по оплате труда

Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления культурой в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательной организации.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций дополнительного образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе "Показатели деятельности профессиональных образовательных организаций культуры и искусств и организаций дополнительного образования в области искусств", но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательной организации, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления культурой за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается муниципальным органом управления культурой.

Приложение N 10 
к Примерному положению
об оплате труда работников 
муниципальных учреждений,
 подведомственных управлению культуры,
 молодежной политики, спорта и туризма
администрации Крапивинского 
муниципального округа

	Показатели и порядок отнесения учреждений физической культуры и спорта  
к группам по оплате труда руководителей и специалистов 

1.	Общие положения 
     Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда руководителей при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. 
Отнесение Учреждения к группе по оплате труда руководителей производится управлением не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. 
     Управление имеет право относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда руководителей и специалистов выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 
     Вновь вводимые учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на три года. 
За руководителями учреждения, находящихся на капитальном ремонте или  устраняющих последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год. 

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений
 физической культуры и спорта  к группам по оплате труда 

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	
1	2	3	4	
1	Количество обучающихся, занимающихся в учреждениях, за исключением техникумов	За каждого обучающегося, занимающегося	0,5	
3	Количество работников в учреждении	За каждого работника	1	
		дополнительно за каждого работника, имеющего:		
		первую квалификационную категорию,	0,5	
		высшую квалификационную категорию	1	
4	Наличие филиалов	До 100 человек	до 20	
		от 100 до 200 человек	до 30	
		свыше 200 человек	до 50	
5	Наличие в учреждении (СДЮСШОР) (СШОР) (СШ)			
	групп начальной подготовки	За каждую группу дополнительно	5	
	учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося, занимающегося дополнительно	0,5	
	групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося, занимающегося дополнительно	2,5	
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося, занимающегося дополнительно	4,5	
6	Наличие оборудованных и используемых в образовательном, тренировочном процессе и тренировочных мероприятиях: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	до 15	
7	Количество видов спорта, культивируемых в учреждении (ЦСП, ЦП ССК, ЦОП)	За олимпийский вид спорта	20	
		за неолимпийский вид спорта	15	
8	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой	За каждый вид	до 15	
9	Наличие автотранспортных средств и другой самоходной техники на балансе учреждения	За каждую единицу	до 3, но не более 20 в общем	
10	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.), находящихся на балансе учреждения		до 30	
11	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов в техникумах	За каждый класс	до 10	
12	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в учреждениях	Из расчета за каждого дополнительно	0,5	
13	Наличие в техникумах обучающихся (воспитанников), посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,5	

Учреждения физической культуры и спорта относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей.

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения физической культуры и спорта, государственного физкультурно-спортивного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов	
		I	II	III	IV	
1	УОР	свыше 350	до 350	-	-	
2	Техникумы	свыше 400	до 400	до 300	-	
3	СДЮСШОР, СШОР, СШ	свыше 350	до 350	до 250	-	
4	ЦСП, ЦП ССК, ЦОП	свыше 400	до 400	до 300	-	

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений физической культуры и спорта устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Приложение N 11
к Примерному положению
об оплате труда работников 
муниципальных учреждений,
 подведомственных управлению культуры,
 молодежной политики,  спорта и туризма
администрации Крапивинского 
муниципального округа 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА 
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, КИНО, ИСКУССТВА, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И 
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ
КРАПИВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА, СОЗДАННЫХ В ФОРМЕ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнения дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.
1.2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда, сформированного учредителем учреждения, осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи.
1.3. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд на причитающиеся руководителям учреждений выплаты, установленные настоящим Примерным положением, на выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ; за выполнение объемных показателей, характеризующих результаты деятельности государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных организаций культуры и искусств, в зависимости от группы оплаты труда руководителей; премии и разовые премии к знаменательным датам; материальную помощь.
1.4. Централизованный фонд указывается в штатном расписании учреждения отдельной строкой.

2. Порядок установления выплат из централизованного фонда

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем к должностному окладу руководителя:
2.1.1. Выплаты за выполнение объемных показателей, характеризующих результаты деятельности муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных организаций культуры и искусств, в зависимости от группы оплаты труда руководителей устанавливаются учредителем по итогам месяца, квартала, года после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.
По данным статистической отчетности по выполнению показателей эффективности деятельности учреждений, приведенных в разделе 3 настоящего Примерного положения, в зависимости от значимости учреждения и от группы оплаты труда устанавливаются следующие примерные повышающие коэффициенты к должностному окладу:

государственная филармония, музыкальный театр	-	1,4;	
вне категории, в том числе областные драматические театры	-	1,25;	
I группа, в том числе областные театры кукол	-	1,2;	
II группа		1,15;	
III группа		1,1;	

2.1.2. Допускается выплата премий, разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за вычетом фактически начисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года).
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя.
2.2. Установление стимулирующих выплат и премий руководителям учреждений из средств централизованного фонда осуществляется комиссией по оценке выполнения целевых показателей деятельности руководителей муниципальных учреждений управления культуры (далее - комиссия), решение которой оформляется соответствующим протоколом.
На основании решения комиссии издается приказ управления культуры, являющийся основанием для выплат.

Приложение N 12
к Примерному положению
об оплате труда работников 
муниципальных учреждений,
 подведомственных управлению культуры,
 молодежной политики, спорта и туризма 
администрации Крапивинского 
муниципального округа

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании и распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений, подведомственных управлению культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации 
Крапивинского муниципального округа.

     Положение разработано в соответствии с Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010г. № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 г. №125 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области», Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 г. № 128 «О примерном Положении об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области» для премирования работников и согласовывается с начальником управления культуры, молодежной политики и спорта администрации Крапивинского муниципального района, с учетом мнения профсоюзного комитета.

1. Общие положения

1.1  Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений культуры, искусства и спорта Крапивинского муниципального района, в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи работникам.
1.2. Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности работников и усиления материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда работников учреждений культуры, искусства и спорта, а также в целях повышения личной заинтересованности каждого работника в конечных результатах труда всего коллектива и регламентируют порядок, правила, формы распределения премии и начисления премии за счет стимулирующей части фонда оплаты труда
1.3 Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы;
выплаты за специальные знания, умения и навыки, применяемые в работе;
выплаты (надбавки) за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
разовые премиальные выплаты к знаменательным датам.
1.3.1 Источником выплаты стимулирующего характера являются:
средства расчетного стимулирующего фонда по штатному расписанию;
экономии фонда з/платы, сложившейся в результате временных вакансий, принятия в штат нижеоплачиваемых работников;  
экономия в результате больничных листов;
экономия в результате отпусков без сохранения заработной платы
за счет средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности (до 30% отчисления на ФОТ).
1.4 По-настоящему Положению премируются работники, состоящие в штате и работающие по совместительству в учреждениях и выполняющие задачи культурно-просветительной работы, а также руководители платных кружков, коллективов, любительских объединений, дискотек, активисты культурно-досуговой деятельности и др.
1.5 Премирование производится на основании бальной системы, учитывающие повышающие и понижающие факторы, разработанной учреждениями культуры (музеем, библиотеками, клубами, ДШИ, СШ) по итогам работы за месяц, квартал, год. 
1.6 Премирование производится комиссией по распределению премии из стимулирующего фонда на основании предоставленных данных по набранным баллам каждым учреждением, согласно сданных, отчетов за текущий месяц.
1.7 В состав комиссии входят: начальник управления культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации Крапивинского муниципального округа, гл. бухгалтер, гл. экономист, гл. специалист, председатель профсоюза работников культуры.
1.8 Премирование из Централизованного (директорского) фонда распространяется на директоров учреждений и их заместителей, а также разовые выплаты за высокие показатели работы и победы в районных, областных, международных конкурсах, оказание материальной помощи в случае продолжительной болезни работника и смерти близких родственников.

2. Порядок выдвижения кандидатов на премирование

2.1. Правом к предоставлению работников на премирование пользуются руководители структурных подразделений управления культуры, методический отдел, директор ШИ, директора музея и библиотек, начальник управления культуры, молодежной политики , спорта и  туризма  администрации Крапивинского муниципального округа.
2.2. Каждый работник предоставляется к премии индивидуально.
2.3. Премирование работников учреждений производится приказами начальника управления культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации Крапивинского муниципального округа,  а так же директорами учреждений на основании протокола решения комиссии по начислению премии.
2.4 Работники, имеющие производственные упущения, нарушения трудовой дисциплины, могут полностью или частично лишены премии. 
2.5 Материальная помощь работникам предоставляется согласно поданного заявления в письменном виде, с приложением затребованных документов (свидетельства о смерти, справки о стоимости лечения и дорогостоящих лекарственных препаратов).
2.6 Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием.
2.7 Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения издает приказ о премировании.

3. Размеры премий

3.1. Основанием для премирования, выплат и доплат являются данные бухгалтерского учета, статистической отчетности и данные оперативного учета, а также ежемесячные данные методических отделов об исполнении месячных отчетов и набранном количестве баллов учреждениями культуры и протокол решения комиссии по начислению премии.
3.2. Размеры премий не ограничиваются и определяются в зависимости от личного вклада в результат работы, исходя из эффективности и качества труда в пределах имеющихся средств, дифференцированно для каждого работника.
3.3  Работникам, проработавшим на неполную ставку и не полный месяц (квартал, год), в связи с призывом в Армию, с переводом на другую работу по инициативе администрации, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, начисление производится за фактически отработанное время.
 Максимальное количество баллов по учреждениям и работникам не ограничивается 100 баллами. 
3.5 «Стоимость» одного балла по учреждению рассчитывается как частное от размера стимулирующего фонда, оставшегося после начисления основной зарплаты за месяц, и общей суммы набранных баллов по учреждениям соответственно.

4. Основные показатели премирования

4.1. За выполнение и перевыполнение плановых показателей работы учреждений.
4.2. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
4.3. За участие в районных, зональных, областных мероприятиях.
4.4. За качественную работу с различными категориями посетителями учреждений.
4.5. За образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области;
награждении Почетной грамотой Коллегии Администрации Кемеровской области, Почетной грамотой и Благодарственным письмом департамента культуры и национальной политики Кемеровской области, муниципального образования Крапивинский муниципальный район.
4.6. За качественную подготовку и проведение крупных выставок, конференций, семинаров, открытых уроков и других мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения, качества услуг и расширения их ассортимента.
4.7. За активную поисково-исследовательскую и научно-исследовательскую деятельность.
4.8. За активное участие в инновационной, проектной и издательской деятельности.
4.9. За разработку больших объемов инструктивно-методических документов.
4.10. За сохранность и постоянное пополнение музейных и библиотечных фондов.
4.11. За высокое мастерство исполнения и разнообразие репертуара действующих народных и иных творческих коллективов.
4.12. За выполнение плана по платным услугам.
4.13. За сохранность контингента обучающихся в школах.
4.14. За постоянное совершенствование профессионального уровня (участие в районных семинарах, повышение квалификации на областных курсах, обучение в учебных заведениях по специальности).
4.15. За добросовестную, долголетнюю работу и в связи с юбилейными датами.
4.16 Премиальная выплата за образцовое качество выполняемых работ назначается приказом руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, и на основании положения об оплате труда работников учреждений и положения о стимулирующих выплатах.

5. Выплаты и доплаты из централизованного (директорского фонда)                         премиального фонда стимулирующих выплат

5.1. Централизованный (директорский) премиальный фонд стимулирующих выплат составляет до 3% от общего фонда оплаты труда учреждения культуры. 
5.2. Централизованный фонд указывается в штатном расписании учреждения отдельной строкой.
5.3 Централизованный (директорский) премиальный фонд  распространяется на директоров учреждений культуры и их заместителей, в части причитающиеся руководителям учреждений выплат, установленные настоящим Примерным положением.
5.4 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем к должностному окладу руководителя.
5.5 Руководителям учреждений культуры и их заместителям выплаты из централизованного (директорского) премиального фонда устанавливаются на выплаты стимулирующего характера:
за качество выполняемых работ;
за выполнение объемных показателей, характеризующих результаты деятельности  муниципальных учреждений культуры;
за выполнение плановых показателей по сбору платных услуг учреждениями;
обеспечение работы учреждений в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, пожарной безопасности, создания комфортных санитарно-бытовых условий;
за участие в реализации приоритетного регионального национального проекта «Культура», федеральных и региональных целевых программ;
за участие и занятие коллективами учреждения призовых мест в различных конкурсах и фестивалях районного, областного, международного уровня;
премии и разовые премии к знаменательным датам; 
материальную помощь.
5.6	Выплаты за объемные показатели, характеризующие результаты деятельности муниципальных учреждений, устанавливаются в зависимости от группы оплаты труда руководителей по итогам работы за месяц, квартал, год после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.
5.7	Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя.
5.8. Установление стимулирующих выплат и премий руководителям учреждений и их заместителям из средств централизованного фонда, осуществляется согласно приказа начальника управления культуры, молодежной политики и спорта администрации Крапивинского муниципального района, на основании решения комиссии,  с учетом подведения итогов работы учреждений.
5.9. Допускается выплата премий, разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждений и их заместителей за счет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за вычетом фактически начисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года).
5.10. Выплаты и доплаты директорам учреждений и их заместителям устанавливаются приказом начальника управления культуры, молодежной политики и спорта администрации Крапивинского муниципального района в пределах имеющихся средств.
5.11. Экономия централизованного фонда учреждения остается в распоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
5.12. Экономия централизованного фонда может быть выплачена в последующих месяцах или по году.
5.13. В положение о премировании могут вноситься поправки и дополнения в течение действующего Положения. Поправки и дополнения рассматриваются на совместном заседании комиссии и директоров учреждений. 

Приложение N 13
к Примерному положению
об оплате труда работников 
муниципальных учреждений,
 подведомственных управлению культуры,
 молодежной политики, спорта и туризма
администрации Крапивинского 
муниципального округа

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

Деятельность в области культуры и искусства

Администратор
Аккомпаниатор
Аккомпаниатор-концертмейстер
Аранжировщик
Артист (всех жанров и направлений)
Артист горлового пения (хоомейжи)
Ассистент балетмейстера, дирижера, звукооформителя, кинорежиссера, режиссера, хормейстера, художественного руководителя
Балетмейстер
Балетмейстер-постановщик
Библиограф
Библиотекарь
Дирижер
Заведующий (начальник) филиала, отдела, сектора, цеха, мастерской, частью, участка
Заведующий труппой
Заведующий билетными кассами
Звукооператор
Звукооформитель
Звукорежиссер
Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)
Инспектор творческого коллектива
Кинооператор
Кинорежиссер
Контролер билетный
Концертмейстер, в том числе по классу вокала, балета
Культорганизатор
Лектор-искусствовед
Методист всех видов деятельности, а также централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
Музейный смотритель
Музыковед
Научный сотрудник
Организатор экскурсий учреждений и цирков
Помощник балетмейстера, дирижера, звукооформителя, кинорежиссера, режиссера, хормейстера, художественного руководителя, в том числе главного
Редактор (всех специальностей и направлений) централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
Режиссер
Режиссер-постановщик
Репетитор (всех специальностей и направлений)
Руководитель формирования, объединения, студии, коллектива, народного коллектива, клуба, части
Руководитель творческих проектов
Светооператор
Специалист (всех видов и направлений), непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение
Суфлер
Управляющий творческим коллективом
Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея
Хореограф
Хормейстер
Хранитель фондов, музейных предметов
Художественный руководитель
Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной межпоселенческой) клубной системы)
Художники всех специальностей
Художник-постановщик
Чтец-мастер художественного слова
Экскурсовод
Деятельность в области образования

Методист
Преподаватель
Деятельность в области кино

Методист
Специалист
Хранитель фильмофонда

Централизованные бухгалтерии

Бухгалтер
Специалист
Экономист

Деятельность в области физической культуры и спорта 
 
1.	Тренер-преподаватель;
2.	Тренер;
3.	Педагог-организатор; 
4.	Инструктор-методист. 

Помимо должностей, указанных в настоящем перечне, к основному персоналу также относятся должности, образованные путем добавления слов "старший", "младший", "главный", "ведущий" (в соответствующем падеже) к вышеперечисленным должностям.