Постановление

В соответствии с постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 30.06.2026г. № 371 о внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных организаций Кемеровской области – Кузбасса и иных государственных организаций, подведомственных Министерству образования Кузбасса, созданных в форме учреждений» администрация Крапивинского муниципального округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести следующие изменения в постановление Администрации Крапивинского муниципального округа от 18.03.2011 № 281 «О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Крапивинского муниципального округа» (в редакции постановлений Администрации Крапивинского муниципального округа от 04.06.2012 № 844, от 30.10.2012 № 1732, от 02.11.2012 № 1758, от 18.02.2013 № 173, от 06.02.2015 № 157, от 10.02.2016 №65, от 13.03.2017 № 184, от 24.01.2018 № 41, от 16.01.2019 № 18, от 01.10.2019 №891, от 18.10.2019 №946, 20.02.2020 № 144, 04.02.2021 №106, 10.03.2022 № 289, 28.12.2023 № 2014, 28.08.2024 № 1136) следующие изменения:
1.1. Пункты 2.2, 2.3 изложить в следующей редакции:
«2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения.
2.2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ);
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за работу в сельской местности и поселках городского типа, входящих в перечень сельских местностей и поселков городского типа (рабочих поселков) Кемеровской области – Кузбасса, который приведен в приложении № 12 к настоящему Положению (далее – перечень), за специфику работы учреждения (структурного подразделения учреждения);
персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
персональные повышающие стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу);
иные персональные повышающие стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
2.2.2. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор + Ор x К2) + (Ор x К3)+ (Ор x К4) + КВ + СВ,
где:
ЗП – заработная плата работника;
Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рассчитанные по формуле:
Ор = (О x К1) x Кс,
где:
О – минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ, руб.;
К1 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
Кс – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельской местности и поселках городского типа, входящих в перечень (Кс = 1,25);
К2 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы учреждения;
К3 – персональная повышающая стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени или почетного звания;
К4 – иная персональная повышающая стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ – компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ – стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями № 5–9 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.
Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими ПКГ:
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 5 к настоящему Положению);
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 6 к настоящему Положению);
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих сферы культуры в сфере образования (приложение № 7 к настоящему Положению);
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования (приложение № 8 к настоящему Положению);
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере образования (приложение № 9 к настоящему Положению).
Специалистам учреждений, работающим в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы специалистов и служащих, осуществляющих аналогичные виды деятельности в городских условиях. В этом случае размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) по соответствующей ПКГ и на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельской местности и поселках городского типа, входящих в перечень (Кс = 1,25).
2.2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников специальных учреждений, а также работников учреждений, имеющих свою специфику работы, увеличиваются на повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы за специфику работы (К2) (приложение № 3 к настоящему Положению).
Повышающие коэффициенты за специфику работы учреждения применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующих ПКГ:
должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования;
должностей руководителей, специалистов и служащих сферы культуры в сфере образования;
должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых профессий в сфере образования;
должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования;
общеотраслевых профессий рабочих в сфере образования.
Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образует должностной оклад (ставку), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежат увеличению за специфику работы учреждения по двум основаниям, то абсолютный размер каждого увеличения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и соответствующего коэффициента за специфику работы учреждения. Затем оклад (ставка) суммируется с каждым увеличением, тем самым образуя повышенный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
2.2.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть также предусмотрено установление персональных повышающих стимулирующих выплат.
2.2.5.1. Персональная повышающая стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени или почетного звания (К3) применяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующих квалификационных групп:
должностей руководителей, специалистов и служащих сферы образования;
должностей руководителей, специалистов и служащих сферы культуры в сфере образования;
должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования.
Работникам, занимающим должности ПКГ руководителей, специалистов и служащих в сфере образования и имеющим ученую степень по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или почетное звание, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин устанавливается персональная повышающая стимулирующая выплата за наличие у работника ученой степени или почетного звания.
В случае если работник имеет два и более почетных звания, например «Заслуженный учитель Российской Федерации» и «Отличник народного просвещения», персональная повышающая стимулирующая выплата производится один раз.
Размер персональной повышающей стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени или почетного звания устанавливается в абсолютном размере, который определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания (К3), указанного в приложении № 4 к настоящему Положению, и не учитывается при начислении ему компенсационных и стимулирующих выплат.
Персональная повышающая стимулирующая выплата за наличие у работника ученой степени или почетного звания к окладу, ставке заработной платы не образует новый оклад.
Персональная повышающая стимулирующая выплата устанавливается:
при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук – со дня принятия Министерством просвещения Российской Федерации решения о выдаче диплома;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия, указанными в приложении № 4 к настоящему Положению, – со дня присвоения, награждения.
2.2.5.2. Иная персональная повышающая стимулирующая выплата.
Решение о введении иной персональной повышающей стимулирующей выплаты (К4) принимается в учреждении с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Иная персональная повышающая стимулирующая выплата учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы.
Иная персональная повышающая стимулирующая выплата устанавливается в абсолютном размере на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Размер иной персональной повышающей стимулирующей выплаты устанавливается в размере не более 2 размеров оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Учреждение самостоятельно устанавливает категорию работников, период и размер иной персональной повышающей стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, которые отражаются в положении об оплате труда. Решение об ее установлении и размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Кроме этого, к иным персональным повышающим стимулирующим выплатам относятся выплаты, указанные в подпунктах 2.2.2–2.2.5 приложения № 2 к настоящему Положению.
Иная персональная повышающая стимулирующая выплата не учитывается при начислении работнику компенсационных и стимулирующих выплат.
2.3. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников.
2.3.1. Оплата труда педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу (за исключением профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального образования), определяется исходя из устанавливаемой педагогической нагрузки.
Тарифная часть заработной платы педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, зависит от количества часов преподавания предмета, ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов и рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ тп = (((Ор + Ор x К2) + (Ор x К3)) х Нагр./Нч) + (Ор x К4),
где:
ФОТ тп – размер тарифной части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, руб.;
Ор – ставка заработной платы;
К2 – повышающий коэффициент к ставке заработной платы за специфику работы учреждения;
К3 – персональная повышающая стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени или почетного звания;
К4 – иная персональная повышающая стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
Нагр. – установленный объем педагогической нагрузки (в неделю) по видам образовательных программ, часов;
Нч – установленная норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (в неделю) по видам образовательных программ, часов.
В случае если в течение года предусматривается повышение ставки заработной платы, ее размер корректируется на повышающий коэффициент.
2.3.2. Оплата труда педагогических работников общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, осуществляющих педагогическую работу в форме обучения и воспитания (далее – педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный (воспитательный) процесс), исчисляется на основании ставок заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 5 к настоящему Положению).
Тарифной частью заработной платы работников учреждения, за исключением педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, является установленный им оклад (должностной оклад) по соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 5 к настоящему Положению) с учетом повышающих коэффициентов.
2.3.3. В случае если у работника по сравнению с предыдущим учебным годом сохранился один и тот же объем определенного вида педагогической деятельности (аудиторная, внеаудиторная), а заработная плата работника этого вида деятельности (без учета премий и иных стимулирующих выплат) после введения новой системы стала меньше, то работнику сохраняется прежний размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по данному виду деятельности.
2.3.4. Оплата труда педагогического работника, выполняющего педагогическую работу на различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории при условии совпадения по этим должностям должностных обязанностей, профилей работ в соответствии с перечнем должностей работников образования, должностные обязанности и профили работ которых совпадают (приложение № 11 к настоящему Положению).».
1.2. Подпункт 2.6.2 пункта 2.6 изложить в следующей редакции:
«2.6.2. Продолжительность рабочего времени педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда, а также норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливаются в соответствии с приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».».
1.3. В подпункте 2.8.3 пункта 2.8:
1.3.1. Абзац третий исключить.
1.3.2. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:
«Право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на уровне, предусмотренном для лиц со средним профессиональным образованием, имеют лица, указанные в частях 3, 4 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».».
1.4. Пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
«4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в абсолютных размерах.».
1.5. Пункт 5.4 изложить в следующей редакции:
«5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в абсолютных размерах.».
1.6. Приложение № 1 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.7. В приложении № 2 к Примерному положению:
1.7.1. В пункте 2.2:
1.7.1.1. В подпунктах 2.2.2–2.2.5 слово «Специальная» заменить словами «Иная персональная повышающая стимулирующая».
1.7.1.2. Абзацы третий, седьмой подпункта 2.2.4 исключить.
1.7.1.3. Подпункт 2.2.6 исключить.
1.7.1.4. Дополнить подпунктом 2.2.7 следующего содержания:
«2.2.7. Ежемесячное денежное вознаграждение советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями государственных общеобразовательных организаций, государственных профессиональных образовательных организаций, расположенных на территории Кемеровской области – Кузбасса, в размере 6500 рублей (с учетом районного коэффициента) выплачивается ежемесячно по основному месту работы.».
1.7.2. Абзац первый пункта 2.8 изложить в следующей редакции:
«2.8. Размер разовых премий и материальной помощи устанавливается учреждением в абсолютном значении и максимальным значением не ограничен.».
1.7.3. Пункт 2.9 изложить в следующей редакции:
«2.9. В случае совершения работником проступков, связанных с выполнением функциональных обязанностей, стимулирующие выплаты (премии) за расчетный период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, не начисляются полностью или частично в соответствии с приказом работодателя. При этом размер такого снижения стимулирующей выплаты (премии) не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
При досрочном снятии взыскания начисление премиальных выплат за оставшийся период выплат восстанавливается на основании приказа работодателя.».
1.8. Приложения № 3–4 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
1.9. В графе 2 строки 6 подраздела «Четвертый квалификационный уровень» раздела «Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников» приложения № 5 к Примерному положению слова «преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности» заменить словами «преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины».
1.10. Графу 2 строки 1 подраздела «Первый квалификационный уровень» раздела «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» приложения № 6 к Примерному положению после слов «агент по закупкам;» дополнить словами «специалист в сфере закупок;».
1.11. В графе 2 строки «Учитель-дефектолог, учитель-логопед» приложения № 12 к Примерному положению слова «в специальных (коррекционных) классах для детей с ограниченными возможностями здоровья» исключить.
1.12. Приложение № 12 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
1.13. Дополнить Примерное положение приложением № 16 согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Крапивинского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (krapivino.ru).
3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Тайдонские родники».
Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Крапивинского муниципального округа (по социальным вопросам) Голошумову Е.А.

Глава
Крапивинского муниципального округа
Т.И. Климина